Хочу сказать, что отношение к профессии во многом зависит от первого места работы. Не могу сказать, что мне с ним повезло.
В сельское хозяйство пошел осознанно, люблю животных. Направили по распределению на одно из сельскохозяйственных предприятий района. Но уже через несколько месяцев мой "энтузиазм поугас", я понял, что работаю я не только как ветеринарных фельдшер.
Недостаток кадров - одна из самых острых проблем, с которой сталкиваются практически на каждом предприятии, а особенно в сельском хозяйстве. А между тем от наличия хороших специалистов, зависит благополучная работа не только отдельного сельскохозяйственного предприятия, но и отрасли в целом. Практически все молодые специалисты не остаются здесь надолго. Много факторов связано с этим, одно из многих, что хозяйство находится в непосредственной отдаленности от города. Но не так все просто.
Скажу так: чтобы молодой специалист мог работать без ощущения того, что он заключённый в тюрьме с особо суровым режимом, необходимо, прежде всего, решить 3 основных фактора: жилье, заработная плата, выходной.
Разберём каждый фактор отдельно:
1.Жилищный вопрос.
Бытовые условия оставляют желать лучшего. Здесь можно кучу примеров приводить, что можно целую статью написать, так что не будем. Кататься домой каждый день – не вариант, так как далеко, а на месте нужно быть уже рано утром.
2.Чтобы молодой человек всегда мог отдохнуть в выходные.
К сожалению, здесь нет особых возможностей для отдыха, принуждают выходить в свой единственный выходной за неделю. Но как можно работать без выходных? И это не только касается молодого специалиста. Ведь человек не робот.
Находясь на такой работе, возникает состояние когда каждый день похож на вчерашний, жить скучно и вас не покидает ощущение застоя. Проще говоря «день сурка».
В конце концов, есть личная жизнь и хочется хотя бы один день в неделю устроить себе хоть какое-нибудь развлечение.
3.Дать возможность заработать хорошие деньги.
Заработная плата меня не совсем устраивает: многое зависит от действий всего коллектива, но не тут-то было. Сложно, когда приходится быть ветеринарным фельдшером широкого профиля, ведь, по большому счету, например, необходимо, чтобы работал животновод, который будет загонять животных к станку, то есть каждый отвечал за свое направление. Из-за того, что я упрямо требую свой выходной, карают самым основным, ради чего человек работает, его заработной платы. Как так? Хотя по контракту ясно прописано, что ветеринарный фельдшер работает 6 дней в неделю: будние дни - 7 часов, выходной – 5 часов. Самое интересно, так это то, что когда ты работаешь сверх положенного времени, никто же не напишет это в табель.
Молодым специалистам положены также надбавки, которые мало что спасают в этой ситуации.
Для руководителя ты плохой работник и он уверен, что зарплату он платит даже больше, чем надо. Поэтому лучший способ хоть как-то изменить свое положение - сменить работу.
Пытались найти место на более успешном предприятии, чтобы перевестись туда. И даже нашли это место, но вот парадокс!!! Когда работник хочет перевестись, то оказывается, что очереди за бортом нет, и поэтому руководитель не дает согласия на перевод. Получилось так, что внесены изменения в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 «О вопросах реализации образовательных программ», вступившим в силу 01.09.2022, утверждено новое Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее — Положение о распределении № 572). А это значит, что скорректированы перечни случаев перераспределения и перенаправления на работу. Положение о распределении № 821 и Положение о практике № 941 с 01.09.2022 утратили силу. Обязательно необходимо согласие твоего руководителя, который в свою очередь не дает.
Таким образом, если ты не после военной службы по призыву и не идешь в декретный отпуск, других шансов перевестись, у тебя как таковых нет.
Выходит, что даже нельзя перевестись по месту жительства мужа или жены. А как же так называемая ячейка общества? Все для "хорошей жизни".
Ведь время — самая дорогая валюта.
И конечно же понятно, что сам выбрал профессию в сельском хозяйстве, че теперь ныть. Но... Когда загоняют в дискомфортные, невыгодные условия, это не жизнь, это выживание. Если предприятие было бы перспективное, с достойной заработной платой, хорошими кадрами и каждый знал свои обязанности и их выполнял, то и вопросов никаких не стояло бы.
Который раз слышишь от руководства и работников, что некому работать на селе, ведь городские жители не едут на село. Но почему своих детей отправляют в города? Как говорится "где родился, там и пригодился". Хорошо конечно это все размышлять.
На самом деле, это идет замкнутый круг, который по сути никогда не закончится. Молодой специалист не собирается оставаться на предприятии и по истечении срока отработки с облегчённой душой уходит в новую жизнь, а после его заменяют другим молодым специалистом. И этот круг нескончаемый.
Нет хороших условий для полнофункциональной жизни молодого специалиста после выпуска из учебного учреждения. За образование нужно платить "рабским трудом" зачастую за низкую зарплату в отдаленных деревнях.
Очень важно, в каком именно хозяйстве придется работать. Потому что сложно найти оптимальное сочетание хорошей зарплаты, нормальных условий работы и не менее важно, достойных условий проживания.
Работнику должно быть комфортно, чтобы не произошел синдром эмоционального выгорания. Тогда, в свою очередь, руководитель сможет потребовать полной отдачи.