Вы заметили, что мир стал все больше требовать от нас волшебства? Будь идеальным, и становись идеальнее вчерашнего себя каждый миг - иначе место тебе на помойке. Прыгай выше головы, а потом еще выше. Здесь нет места не то что для слабых - для тех, кто не сильнее себя вчерашнего.
Это хорошо видно, например, на ситуации рынка труда. Схему, которая работала вообще все время существования человечества - приходит начинающий сотрудник и постепенно растет, - забыли напрочь, нужен сразу готовый со 100% эффективностью! 99% - уже профнепригодность.
Онбординг? Не слышали - и так должно быть очевидно. И вообще у нас нет времени-ресурсов тебя учить и терпеть твои промахи, деньги платим не за это.
15 лет опыта для специалиста не старше 30 лет - из этой же серии. Отпуска и выходные - для слабаков, личного времени не существует - тоже туда же.
Я, кстати, совершенно не спорю с тем, что хорошо, отлично и необходимо:
- Не косячить на работе, совсем.
- Постоянно развиваться.
- Стремиться к лучшей версии себя.
Но требование этого как необходимого минимума приводит к тому, что погоне за лучшим теряется хорошее. Система начинает жрать саму себя и приводит к своей противоположности. Хороший специалист, у которого были шансы развиться в лучшего, деградирует задерганным. На его место возьмут другого, которого задергают точно так же. Рассказать, как это скажется на общих результатах проекта, или и так очевидно?
Мы это можем наблюдать на примере Дзена, например - пардон за тавтологию, - постоянный улучшайзинг и исключение недочетов приводят к тому, что недочетами становятся вчерашние неплохие стратегии, а новых не появляется.
Принцип Парето никто не отменял - 20 процентов усилий дают 80% результата. Почему-то народ напрочь игнорирует несказанную часть этой формулы: автоматически она подразумевает, что 80% усилий, которые принесут несоизмеримо малый процент эффективности, тоже должны быть. Просто быть. Потому что если их убрать, то система перераспределится среди оставшихся, и 20% станут гораздо менее эффективными. Плюс неизбежные потери, которые бывают при любой реорганизации.
Вот именно здесь кроется парадокс современного рыка труда:
- Висит куча вакансий и стоит стон работодателей "ой, никто работать не хочет, никого заманить не можем!"
- Кучи людей с релевантным рабочим опытом и высшим образованием не могут найти работу даже с понижением - "никуда не берут!"
Институт эйчаров, парадоксальным образом призванный сближать работодателя и соискателя, но фактически делающий все для противоположного результата, тоже тут играет свою роль. Я прямо с умилением читала откровения дамы-рекрутера, которая делилась откровениями, как она резюме читает: да, ребята, я вообще ничего не понимаю в вашей специальности и не должна, потому вы гадайте на кофейной гуще. какие провести ритуалы и написать заклинания. чтобы у меня в голове соединились требования проекта и ваши компетенции. не сможете - ваше дело. А требования "на вырост", написанные на всякий случай и отметающие кучу людей просто ради солидности процесса рекрутинга? Таким образом, хорошим специалистом становится не тот. кто может работать хорошо, а тот, кто может удовлетворить эйчара. А это далеко не всегда одно и то же.
Единственным реальным способом как-то найти работу становятся знакомства. Это в принципе не плохо, и я не про блат сейчас - почему бы человеку, которого посоветовал знакомый, не оказаться хорошим специалистом, который пользу принесет? Это я к тому, что роль институтов и законов рынка сводится к минимуму при такой системе, а это никогда не к хорошему. Вместе - хорошо, вместо - не очень. Массовое "не то" после испытательного срока с обеих сторон, и каждый первый "выгорающий" на работе - симптомы довольно очевидные. Это и раньше было, но в количестве 20%. Сейчас 80 - формулу не обмануть.
В общем, к чему это все приводит? К глубоко нездоровой ситуации на рынке. И от этого в конечном счете страдают все, потому что и пассажир без шашечек, и таксист не едет.
Грустно это. Но такова жизнь.
