В Нидерландах уволить человека не так-то просто, на страже стоит грозный и всемогущий UWV- орган страхования рабочих. Работодатель не может уволить сотрудника просто потому, что ему шлея попала под хвост. Он должен иметь вескую причину, соблюсти определенные процедуры и главное добиться разрешения на увольнение.
За воровство, пьянство,агрессивное поведение и за обман работодатель может расторгнуть трудовой договор одним днем и без разрешения на увольнение. Он просто сообщает работнику : "Ты уволен", желательно в письменной форме и досвидос. После этого сотрудник может оспорить увольнение у мирового судьи.
Увольнения за эти провинности чреваты тем, что имя провинившегося вносится в черный список и шанс получить хорошую работу сужается. Например, в прошлом году писали про женщину, которая 20 лет работала в магазине "Jumbo", имела хороший послужной список, а потом бес попутал.
Одна из клиенток потеряла в магазине браслет стоимостью 270 евро. Его нашли и положили в шкаф с найденными предметами. Когда клиентка пришла в магазин с вопросом: "не находили ли браслет?", ей ответили, что находили. Сунулись в шкапчик, а браслета -то и след простыл.
Посмотрели камеры и увидели, что одна из работниц перед окончанием смены что-то положила себе в карман из этого шкапчика. Её тут же уволили, хотя женщина отрицала кражу, но внятно объяснить, что она положила в карман из шкафчика с найденными вещами она не смогла.
Сотрудница подала в суд и потребовала вернуть ей работу. В случае, если она не получит обратно работу, женщина потребовала выплаты выходного пособия на сумму более 117 000 евро. Но в суде женщина тоже не смогла убедительно сказать что-же она положила в карман. Суд счел, что увольнение оправдано.
Магазин в свою очередь подал встречный иск и женщине присудили: возместить стоимость браслета, расходы детективного агентства, которое проводило расследование в размере 2000 евро, букет цветов стоимостью 15 евро, который клиентка получила в качестве подарка и компенсацию магазину- 2000 евро. Женщину внесли в черный список и она не могла претендовать на пособие по безработице.
В Нидерландах все основано на доверии. Здесь в порядке вещей позвонить боссу, сказать: "Я заболел" и не приходить на работу несколько дней. Можно сказать, что заболела мама, жена , ребенок и за ними требуется уход. Работодатель, как правило, входит в положение. Проверяют редко, но бывают случаи.
Тоже читала про одного деятеля, он позвонил на работу, сказал, что заболел и появится на работе в понедельник. Вот уже и понедельник, "а Германа все нет". Компания стала ему названивать и получила в ответ письмо по электронке: "У меня умерла подруга, я в печали". Босс решил принести соболезнования и пошел домой к сотруднику. Его встретил папа молодца и сказал, что сынули дома нет, он уехал с друзьями. Молодой повеса был тут же уволен за злоупотребление доверием.
Бывает, что сотрудник болеет долго. Например, с выгоранием в Нидерландах очень много народа и болеют депрессией до двух лет. Такого работника нельзя уволить в первые два года его болезни. После двух лет, если работник все еще хворает, работодатель должен попросить разрешение на увольнение в UWV и доказать, что работник из сотрудника никакой, хотя руководство приложило достаточно усилий для реинтеграции, но безрезультатно.
Даже в случае тяжелой экономической ситуации компания не может уволить работников без разрешения UWV. Можно договориться с сотрудником об увольнении по собственному желанию. В противном случае нужно будет доказывать в этой организации, что сделали все, чтобы предотвратить увольнение.