Часто сотрудники просят отгул за выход на работу в праздничный день либо в свой выходной.
В связи с этим у кадровика возникают вопросы:
- работник в праздник отработал 2 часа, ему все равно надо предоставлять полный день отдыха?
- работник хочет разбить отгул два дня по полдня, разве можно так?
- работник хочет отгул присоединить к отпуску, прав ли он?
- сколько он получит за месяц. в котором взял отгул?
- работник сам себе установил день отдыха и не сообщил работодателю, что делать?
Ответы на эти вопросы вы узнаете из видео ролика:
Образцы приказа, заявления и уведомления по разобранной теме закрепила в посте во ВКонтакте.
С уважением, Вострикова Юлия ❤
