Как уже отмечали ранее, вводный инструктаж по охране труда – это первая процедура, с которой сталкивается каждый работник при приеме на работу и проводится вводный инструктаж до начала выполнения трудовой функции.
Кто подлежит вводному инструктированию:
- все вновь принятые работники;
- иные лица, участвующие в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации);
- лица, проходящие производственную практику.
Обратите внимание! Из списка исчезли работники сторонних организаций. Значит ли это, что им теперь не нужно проводить вводный инструктаж? Полагаю, что нет. Подобное требование отражено в п. 7 примерного положения, а также в п. 10 примерного перечня. У меня как и ранее ведутся отдельные журналы вводного инструктажа для работников организации и сторонних (подрядных) работников. Я ещё делал брошюрки по безопасности для гостей офиса, которые руками на нашей территории не работают, но с офисными опасностями сталкиваются. А вы как делаете?
Кто проводит вводный инструктаж:
- специалист по охране труда;
- иной уполномоченный работник организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда;
- при отсутствии у работодателя службы охраны труда или СОТа проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель (ИП);
- организация или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по ГПД.
На каком основании и в соответствии с чем проводится вводный инструктаж по охране труда
Вводный инструктаж проводится на основании приказа, который утверждает работодатель (или его представитель по доверенности), а также программы вводного инструктажа.
Что включать в программу вводного инструктажа:
✅ Пункты из Прил. 1 примерного перечня (программа для работников);
✅ Положения о безопасности, относящиеся к нахождению и перемещению по объектам организации, которые установлены в рамках СУОТ (программа для работников сторонней организации).
Регистрация вводного инструктажа
Как мы уже знаем, форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда по новым правилам определяется локальными нормативными актами работодателя. То есть, мы сами можем разработать свою форму журнала или карточки обучения, утвердив её, например, в положении о СУОТ, а можем продолжить пользоваться привычной формой журнала из госта.
Внимание! Бытует мнение, что старые журналы нужно завершить и начать пользоваться новыми на основании п. 86 положения. Все из за того, что в ранних журналах сотрудники указывали "год рождения", а по новым требованиям, нужно вносить "дату, месяц и год рождения". Начали вести новые журналы?
Прикреплю вам ссылку на проект приказа и программы.
Если возникнут вопросы и/или уточнения, вы всегда их можете задать в комментариях или на канале "СОТ О СУОТ".