Бывало ли в вашей жизни, а точнее в работе, такое, когда работодатель делит работников на касты и часть неприкасаемых горделиво усмехаясь смотрит сверху на низы и не представляет, что может оказаться там очень скоро.. Думаю да, хоть и не всегда это очевидно и явно. Об этом сегодня и поговорим.
Итак, систему кастовой принадлежности (касты привожу как пример рангового разделения) недавно ввела одна крупнейшая авиакомпания. А точнее введена кастовая система для бортпроводников, которых официально распределили на 5 групп.
6 000 бортпроводников теперь разделены на 5 групп по цветам:
- зеленая каста - самая "высшая"
- оранжевая каста - молодцы но до уровня отличников не дотянули
- синяя каста - середнячки
- желтая каста - еще чуть-чуть и станут неудачниками
- красная каста - самая "низшая"
Попасть в красную касту можно за плохой внешний вид, татуировки, частые болезни, возраст старше 40 лет, плохое знание иностранных языков и нелояльное отношение.
Как это работает на практике?
🟢 "зеленые человечки", их 500 человек, летают во всех направлениях включая международные спецрейсы и приоритетные полеты. В «зелёную» группу попала элита которая будет работать со звёздами и чиновниками.
🟠 "оранжевые почти отличники", их 1500, летают во всех направлениях, кроме спецрейсов.
🔵 "синие середнячки", их 900, летают по всем направлениям, кроме спецрейсов и приоритетных рейсов.
🟡 "почти неудачники", а их 1300 человек, летают только по стране, у них есть командировки. Отнесенными к этой касте оказались работники с оценкой 3 по иностранному и те, кто имея оценку выше, получили жалобы со стороны клиентов.
🔴 "те кому не свезло", а их 800, летают только по РФ короткими разворотными рейсами. При этом в худшую касту можно попасть за «нелояльность» или за плохое знание иностранного языка. Такие сотрудники не смогут вообще летать за границу, их лишат всех привилегий и командировок.
Конечно хочется сразу вспомнить 3 статью Трудового Кодекса, где черным по белому сказано:
В трудовых отношениях дискриминация запрещена.
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
На прошлой неделе сотрудникам пришёл долговременный план — примерное расписание рейсов на следующий месяц. Многие работники заметили разительные изменения: например, полное отсутствие командировок или исключительно рейсы по внутренним направлениям. Ещё месяц назад у тех же сотрудников были стабильные выезды за границу. По их словам, руководство никого об этом не уведомляло и раскидывает сотрудников по кастам, ориентируясь на некие свои критерии.
Что самое печальное, люди увидели информацию о себе в таблицах и причины по которым они были отнесены к тем или иным кастам, такими причинами например стали «некорпоративное поведение», отсутствие вакцинации, утрата доверия из-за отказа проходить полиграф и «нелояльность» к компании. За это работников внесли в касту "красных". Кроме того, в «красную» зону попали бортпроводники с оценкой 2 или 3 по иностранному языку и с жалобами со стороны клиентов. Теперь же выяснилось, что в красную группу можно попасть, если взять больничный на Новый год, а еще туда отправляют, если недовольны внешним видом бортпроводников.
Каков результат подобной политики работодателя?
Одна из сотрудниц решила уволиться сразу после того, как работодатель включил ее в красный список из-за внешнего вида и посредственного знания иностранного языка. Она знала о каких-то цветовых делениях, но эти группы никто не видел, пока их не увидели сами сотрудники.
Но ведь спроси работодателя, с одной стороны скажут, что бизнес и ничего личного. Так эффективнее. А с другой стороны - бережем людей, тяжело тем кто постарше, всё для них, а еще мы за клиента - лишь бы ему было хорошо.
А вы как считаете? Это справедливо?
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru или приходите в мой Телеграм-канал: https://t.me/irenaivanova_official
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.