Благодаря высокому качеству жизни, льготам и высоким зарплатам Швейцария продолжает оставаться одним из самых востребованных направлений для ищущих работу.
Хотя Швейцария показала, что открыта для найма граждан других стран, независимо от их сферы деятельности и национальности, власти отмечают, что к гражданам государств-членов ЕС / ЕАСТ, работающим в Швейцарии, и к гражданам третьих стран применяются разные правила.
Что касается заработной платы и других льгот, власти подчеркивают, что в Швейцарии все равны, предполагая, что в зависимости от должности и кантона каждый получает соответствующую оплату и получает другие льготы в соответствии с законами страны, Шенген инфо отчеты.
Работа в Швейцарии в качестве гражданина, не являющегося членом ЕС / ЕАСТ
В Швейцарии могут работать только квалифицированные граждане стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, - специалисты, менеджеры или выпускники университетов с многолетним опытом работы.
Все граждане стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, обязаны получить разрешение на работу, даже для краткосрочной работы.
Разрешение на работу должно быть получено работодателем в Швейцарии, и работодатель должен доказать, что трудоустройство иностранца отвечает экономическим интересам страны.
Кроме того, работодатель также должен продемонстрировать, что он не может нанять персонал в Швейцарии из стран ЕС / ЕАСТ, когда предпринимает необходимые шаги для получения разрешения на работу для граждан, не входящих в ЕС / ЕАСТ.
“Ваш будущий работодатель должен предпринять необходимые шаги для получения разрешения на работу от кантональных органов иммиграции и рынка труда. Однако, если вы работаете не по найму, вам решать предпринять необходимые шаги ”, - объясняют власти Швейцарии.
Разрешение на работу также необходимо получить для самозанятости, а количество разрешений, выданных гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, ограничено.
Хотя гражданам стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ, требуется разрешение на работу, один только такой документ не обязательно дает право всем въезжать в Швейцарию. В зависимости от гражданства, некоторым также может потребоваться получение визы.
Зарплата в Швейцарии
Несмотря на то, что в Швейцарии нет национальной минимальной заработной платы, работники в Швейцарии являются одними из самых высокооплачиваемых в мире.
Отчет ОЭСР показывает, что средняя годовая зарплата в Швейцарии в 2020 году составила около 60 600 швейцарских франков (61 450 евро), и указывает, что средняя годовая заработная плата оставалась стабильной в течение последних десяти лет.
Данные показывают, что специалисты по ИТ-системам, менеджеры по продуктам и менеджеры по работе с клиентами являются одними из самых высокооплачиваемых профессий в Швейцарии.
Годовой оклад специалистов по ИТ-системам в Швейцарии составляет около 117 000 швейцарских франков (118641 евро), годовой оклад менеджеров по продуктам составляет около 105 000 швейцарских франков (106 473 евро), а годовой оклад менеджеров по работе с клиентами составляет около 95 550 (96 890 евро).
Что касается минимальной заработной платы, инициатива, предусматривавшая введение минимальной заработной платы в размере 4000 швейцарских франков (4056 евро) в месяц или 22 швейцарских франка в час, была отклонена избирателями в 2014 году.
Несмотря на то, что такая инициатива была отклонена, несколько кантонов ввели минимальную заработную плату по всему кантону. Например, в кантоне Невшатель минимальная заработная плата составляет 20,08 швейцарских франков в час, в кантоне Юра минимальная заработная плата составляет 20 швейцарских франков в час, в кантоне Тичино минимальная заработная плата составляет 19 швейцарских франков в час, а в кантоне Женева минимальная заработная плата составляет 23 швейцарских франка в час.
Это означает, что в зависимости от кантона, а также от профессии, заработная плата и минимальная заработная плата в Швейцарии сильно различаются.
Рабочее время и отпуск
В соответствии с действующим законодательством Швейцарии, сотрудники должны работать определенное количество часов в неделю. В целом, рабочее время не должно превышать 45 часов в неделю.
В случаях, когда сотрудники работают больше, чем требуется для работы в неделю, работодатель обязан оплачивать их сверхурочную работу – на 25процентов больше, чем обычная почасовая ставка.
Все работники в Швейцарии, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день, имеют право на отпуск не менее четырех недель в год.
Работникам может быть предоставлено больше времени для отпуска, если работодатель согласен, и они могут брать дни или часы отпуска для специальных мероприятий.
Помимо права на четырехнедельный отпуск в год, у работников в Швейцарии также есть выходные дни в праздничные дни. Государственные праздники варьируются от одного кантона к другому, и на территории каждого кантона может быть до девяти государственных национальных праздников.
“Если государственный праздник выпадает на нерабочий день, например, субботу или воскресенье, вы не можете использовать праздничное время в течение недели. Если государственный праздник выпадает на время вашего отпуска, этот день не считается днем отпуска ”, - объясняют швейцарские власти.
Отпуск по беременности и родам и права на беременность
Во время беременности женщины в Швейцарии имеют особые права на своем рабочем месте. Работодатель обязан гарантировать здоровую и безопасную рабочую среду для матерей и соблюдать определенные меры.
Даже если трудовой договор допускает график работы более девяти часов в день, рабочий день беременной женщины не может превышать девяти часов.
Работодатель также обязан предлагать беременным женщинам гибкий график работы в течение первых шести месяцев беременности и должен предоставлять возможность прилечь и отдохнуть в течение дня в отдельной комнате от других.
После рождения ребенка матери в Швейцарии имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 98 дней или 14 недель. Пособие по беременности и родам в Швейцарии составляет 80 процентов от заработка, но не более 196 швейцарских франков в день.
Как правило, отпуск по беременности и родам начинается в день рождения ребенка, и матери не разрешается возвращаться на работу в течение первых восьми недель после родов.
“Если вы вернетесь на работу раньше, чем к концу 14-й недели после родов, вы потеряете право на дальнейшее пособие по беременности и родам. Вам не разрешается возвращаться на работу в течение первых восьми недель после родов ”, - подчеркивают швейцарские власти.
В дополнение к вышеупомянутому, матери также имеют право продлить свой отпуск по беременности и родам еще на две недели сверх 14-недельного периода. Однако в течение этого дополнительного двухнедельного периода они не получают пособий.
Отцы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком в Швейцарии длится две недели, и в течение этого периода отцы получают 80 процентов своего заработка, точно так же, как матери в декретном отпуске.
В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком является более гибким. Отцы могут взять отпуск сразу или по отдельным дням в течение шести месяцев после рождения ребенка.
Другие льготы для работников в Швейцарии
В Швейцарии работодатель обязан оформить страхование от несчастных случаев для всех своих сотрудников. Страхование от несчастных случаев покрывает медицинские расходы, связанные с несчастным случаем, и ряд денежных пособий.
Те, кто не может работать из-за несчастного случая, имеют право на ежедневное пособие, соответствующее 80 процентам их заработной платы. Более того, работодатель должен компенсировать разницу, если суточные, выплачиваемые страховкой, составляют менее 80 процентов от заработной платы.
В дополнение к вышеупомянутому, работники в Швейцарии также имеют право на выходные в случае болезни. Те, кто не работает из-за болезни, будут продолжать получать зарплату.
В Швейцарии также существует система социальной защиты, целью которой является обеспечение надлежащего уровня жизни для тех, кто вышел на пенсию. Все работники, которые производили непрерывные выплаты с 20 лет до выхода на пенсию и которые заработали средний годовой доход в размере 84 600 швейцарских франков или более, имеют право на полную пенсию. Максимальная пенсия в Швейцарии составляет около 2450 швейцарских франков в месяц.
Шенген инфо - все что нужно знать о визах. Только актуальная информация.
#шенген #европа #швейцария #ВизаКонсалтПлюс #новости #визы