Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?
Когда из множества соискателей необходимо определить того самого, кто идеально подойдёт на данную должность, важно задать правильные вопросы.
Меня зовут Илья Проковьев, я основатель рекрутинг-агентства Эскадрилья, и я готов делиться с вами своими знаниями и опытом в сфере HR и не только.
Что спросить у кандидата, чтобы разглядеть потенциал и понять, на что способен человек?
✅ Назовите 5 достижений
Это один из главных вопросов, который поможет распознать хорошего специалиста. Корочка о высшем образовании, сертификаты о прохождении курсов и повышении квалификации на практике не играют роли, если за ними ничего не стоит. Настоящего профессионала определяет его опыт работы и достижения в конкретной области.
✅ Какие у вас были провалы?
Когда человек отдает себе отчет в том, какие ошибки он допустил, и старается их исправлять, это говорит о его ответственном подходе к работе и стремлении к профессиональному развитию. Не допускает ошибок только тот, кто ничего не делает.
✅ Какие вы видите для себя перспективы и что вы делаете для достижения своих целей?
Самым ценным кандидатом является тот, чьи амбиции идут в ногу с постепенной их реализацией. Если специалист в красках расписывает, какие горизонты он видит перед собой, но не движется к намеченной цели, то он скорее мечтатель, нежели тот, кто готов взращивать свой профессионализм.
#собеседование
#hr-менеджер
#эффективность
#результат