Что делать, если будущая мама уволилась с работы незадолго до выхода в декрет? (Часть 1)

На практике часто случается, что женщина увольняется с работы, не зная о своей беременности. Разумеется, здесь сразу же встает вопрос о декретных выплатах, можно ли их получить? И если нет, что делать дальше?

Давайте разбираться вместе, на что может рассчитывать женщина, оказавшаяся в такой неоднозначной ситуации.

🪙Должен ли бывший работодатель выплатить декретные?

Эта первая мысль, которая приходит женщине в голову. Но, к сожалению, в подавляющем большинстве случаев ответ на этот вопрос будет отрицательный.

По общему правилу после завершения стандартных расчетов, связанных с увольнением, работодатель больше ничего никому не должен.

Однако из этого правила есть два исключения:

1. Увольнение было незаконным и не было связано с желанием женщины расторгнуть трудовые правоотношения.
2. Женщина уволилась по собственному желанию, но под влиянием определенных жизненных обстоятельств, прямо перечисленных в приказе Минздрава за номером 1012 от 2009 года. При этом право женщины на выход в декрет возникло в течение одного месяца с момента увольнения.

В первом случае, если процедура увольнения была незаконной, женщина может подать иск в суд о восстановлении на работе. Если суд иск удовлетворяет, то женщина восстанавливается в своих трудовых правах и, соответственно, получает все декретные выплаты, которые ей были положены.

Во втором случае, когда женщина увольняется по собственному желанию с учетом особых жизненных обстоятельств, за ней также сохраняется право на получение декретных выплат от бывшего работодателя, но при строгом соблюдении всех условий.

К этим условиям относится в первую очередь срок (не более месяца должно пройти после увольнения до возникновения права на выход в декрет). А также обстоятельства, послужившие причиной увольнения, должны быть не любыми, а только теми, которые указаны в Приказе Минздрава.

Таких обстоятельств всего три, а именно:

1. Переезд к мужу, если у него новая работа в другом регионе.
2. Болезнь, которая является препятствием для дальнейшей трудовой деятельности или связана с необходимостью смены региона.
3. Возникновение необходимости ухода за членом семьи, страдающим тяжелым заболеванием.