Многие заедаются вопросом Как развить в себе Лидерские качества?! Особенно если природа не наделила врожденной харизмой и притягательностью! Согласны?!
Общаясь с руководителями разного уровня в большом обьеме я выделила 5 элементов, которые помогают всем стать Истинными Лидерами:
1. "Развитие культуры и ценностей компании" - вы должны пропагандировать, быть первым и главным носителем всех ценностей и культуры компании, демонстрировать ее и словом и главное делом! Так ваше дело, переходит из «зарабатывания денег», во что то более ценное и значимое для всего общества, делая всех членов вашей команды соучастниками этих великих общественных изменений. То есть для сотрудников, это становится чуть больше чем просто работа.
2. "Постоянные обучения" - Постоянно обучайтесь сами и обучайте свою команду: найдите тренера или наставника, читайте и рекомендуйте книги, посещайте конференции, смотрите вэбинары и прочие. Обучение должно быть разносторонним: профильным, развитие специализированных знаний вашего; управленческим, на развитие компетенций; личностным, развитие внутренних навыков; Вы должны всегда быть настроены взращивать данное отношение в коллективе и подбирать персонал с этими навыками: Готовность к взаимопомощи; Нацеленность на саморазвитие и обучение; Высокие коммуникативные навыки. Помогайте каждому участнику команды достичь некой жизненной или профессиональной цели.
3. "Экспресс-Благодарности" Благодарность - важнейший двигатель прогресса: она повышает моральный дух, поднимает корпоративную культуру общения и взаимопомощи, увеличивает вовлеченность сотрудников в работу, повышает значимость команды или сотрудника. Основные принципы: честные, конкретные, своевременные, не реже одного раза в неделю, всегда сопоставляя с культурой компании, с личным участием, публичное выражение и групповые письма.
4. "Работа по принципу Тренер-Игроки" Ключевая модель поведения – это подавать пример, так как люди делают то, что они видят. Мгновенно объясняйте, какое желаемое поведение, объясните почему, продемонстрируйте модель, проиграйте ролевую игру, наблюдайте и тренируйте постоянно. Для этого необходимо: Правильно организовать процессы, сформулировать процедуры и правила; Иметь нацеленность на поиск творческих, нестандартных решений; Давать себе и коллегам Право на ошибку; Четко формулировать задачи и эффективно планировать.
5. "Личное общение" Общайтесь открыто и честно, оставайтесь открытыми к диалогу, активно слушайте, задавайте вопросы и запрашивайте объяснения. Обратите внимание на язык жестов. Будьте Искренним, обратите внимание на Доверие, оно должно быть для искреннего общения. Вы должны создавать креативную атмосферу: Неформальное общение; Свобода высказывания мнений; Свобода критики; Налаженная коммуникация налаженная рутина – проводите еженедельные встречи с сотрудниками
Первоочередности или наибольшой важности у этих элиментов нет, важно только чтобы все они принменялись вами на практики постоянно и качественно, не просто для галочки, а с чувством и искренностью!
Напишите, какие еще Элементы вы бы добавили?!