Молодым людям 20-25 лет совершенно неинтересна карьера, они не хотят рутинной работы по жесткому графику и скорее соглашаются работать «самозанятыми» за не очень большие деньги, чем ездить через весь город в офис, чтобы работать с девяти до шести ради возможного повышения. Возможно, на это повлияли и внешние факторы. Попробуем разобраться.
По данным Росстата на 2021 год:
☑️Население РФ в возрасте 18-19 лет составляет только 2,8 млн человек.
☑️Для сравнения это в 5 раз меньше тех, кому сейчас 30-34 или 35-39 лет. В этих возрастных кагортах в среднем по 12 млн человек.
☑️В возрасте 20-24 года насчитывается 6,8 млн человек
☑️25-29 лет — 9 млн
☑️40-44 и 45-49 лет — по 10 млн человек
Зачем эти данные спросите вы? Отвечаем:
Во-первых, если вы подустали искать "молодых и весёлых", которых, как вы уже заметили немного на рынке труда, придётся вооружиться цифрами и поговорить с заказчиками, что делать ставку только на молодых кандидатов слишком рискованно.
Во-вторых, развивайте культуру подбора у линейных, погружайте их в рынок труда, делитесь трендами и свежими исследованиями. Так ваша работа, а самое главное, понимание контекста найма, будет синхронным.
Ну и конечно, применяйте по максимуму цифровые инструменты, чтобы получить преимущество на рынке труда. CRM-система для подбора Talantix сделает согласование кандидатов простым, понятным и быстрым для обеих сторон: ссылки на резюме можно отправить в любой мессенджер, ответы и оценка запишутся в карточке, а сроки не растягиваются благодаря системе напоминаний.
Так что командировка, разные графики работы или разница часовых поясов больше не помеха в совместной работе🤓
