1-Отсутствие судимостей или административных штрафов у трудового иммигранта.(поскольку преступник принесёт больше вреда чем пользы, а нарушитель общественных правил может распространить своё тлетворное влияние на остальных и они тоже начнут нарушать принятые в обществе правила и традиции.)
2-Иметь биометрический паспорт и генетический паспорт (для получения большего количества данных о будущем работнике и выяснению годится ли он для той работы которую хочет получить, а также для более быстрого нахождения правонарушителя в случае совершения им административного или уголовного преступления)
3-Любой эмигрант должен застраховаться в специальном страховом фонде из которого будет выплачиваться пострадавшим от его действий денежная компенсация за причинённый им ущерб если им будет совершено административное или уголовное преступление. И естественно лицу совершившему подобное правонарушение пожизненно закрывается въезд в страну.
4-Обязан пройти медкомиссию и регулярно проходить диспансеризацию чтоб эмигрант внезапно не оказался больным и тем самым неспособным выполнить контрактные обязательства.
5-Иметь мед страховку. Дабы у него была возможность оперативно вылечится в случае если он заболел и продолжить исполнять свои контрактные обязательства.
6-Наличие соответствующего документа об нужном уровне образования и подтверждение профессиональных навыков и квалификации(естественно документы должны быть признаны нанимающей страной)(для качественного исполнения своих обязанностей)
7-Знание языка.(для понимания всего что от него требуют и способности использовать оборудование с иностранными обозначениями)
8-Иметь заключённый трудовой договор с работодателем на чётко определённый срок. С зарплатой превышающей минимальную в два раза(он же приехал зарабатывать)(и отчислять с неё налоги в казну.)(чтоб не остаться и без работы и без денег тем самым увеличив шанс совершения им преступления ради нахождения денег для покупки необходимого ему пропитания)
9-Место проживания соответствующие всем нормам СанПина и оплаченное на весь период пребывания.(для того чтоб эмигрант имел соответствующий отдых после работы, и знать где он будет проживать и в случае чего-либо его можно было там найти)
10-Контракт на обеспечение его питанием соответствующего всем нормам (для качественного выполняемой им работы)
11-Деньги на специальном счёте для выезда из страны.(для покидания страны в случае истечения контракта либо досрочного расторжения с ним контракта)
12-Коменданский час для иммигрантов и чёткое место их пребывания определённый жилой комплекс типа общежития для предотвращения нарушения режима дня и ввиду этого некачественно выполнения ими работы, а также уменьшения возможностей совершения ими административного или уголовного преступления.
14-Наложить на работодателя обязанность обеспечить трудовых иммигрантов транспортом от работы до общежития и обратно для сокращения возможности опоздания на работу либо чтоб он просто банально не заблудился по пути на работу или наоборот.
13-За найм нелегальных трудовых иммигрантов сажать на год в тюрьму если нескольких то на 10 лет если 100 или более пожизненно. Поскольку это ведёт к нарушениям нелегальными рабочими иммигрантами административных правил и уголовного законодательства, а также не выплачиваются налоги в казну с их зарплат, а стало быть фактически происходит казнокрадство.
«P. S.».
А вообще если провести повсеместную механизацию то трудовые эмигранты не понадобятся вообще. А если даже полная механизация не помогла то нужно начинать полностью обеспечивать всем что нужно детей родившихся у добропорядочных граждан.