Большинство опрошенных сообщили, что у них на работе нет программ психологической помощи.
Сотрудники омских предприятий рассказали, какую поддержку они хотели бы получать от своих работодателей. Опрос среди трудоустроенных соискателей провел сервис по поиску работы HeadHunter.
Сотрудники на первое место ставят эмоциональное (66%) и физическое (63%) здоровье как основные направления в развитии программы помощи со стороны своих работодателей. На третьем месте — рабочее окружение (60%). Далее карьерный рост (59%), социальная сфера (49%) и программы финансовой грамотности (37%). Также омичей волнуют вопросы предоставления мобилизационной брони, повышения квалификации и переезд на новое место жительства, связанный с деловыми целями компании.
Большинство опрошенных (75%) сообщили, что у них на работе нет программ психологической помощи. Только 5% работающих омичей имеют возможность обратиться к корпоративному психологу, еще 4% такую поддержку могут получить в формате онлайн, и у 3% респондентов есть доступ к горячей линии психологической помощи.
Ранее Город55 писал, что 60% жителей Омской области регулярно перерабатывают и не успевают отдохнуть после работы. Около 80% омичей перерабатывают несколько раз в неделю. 18% респондентов ответили, что брать на себя дополнительную нагрузку приходится ежедневно. При этом доплату за переработку получают только 53% сотрудников.
Больше половины омичей регулярно перерабатывают и не успевают отдохнуть после работы