Вам приходится слышать от начальства мантры о том, что всё пропало, продаж нет, портфель проектов сокращается и тд? Наверняка каждый работодатель непременно или хоть пару раз в год об этом говорит. Слыша это задумываешься о своем будущем, об отсутствии роста зарплаты и настроение катится вниз. Сразу уходят на второй план походы к руководству с требованием повысить оклад, пересмотреть премиальное поощрение.
- Знакома вам данная ситуация?!
Читай дальше и я расскажу, что делать тебе в подобных обстоятельствах.
Перво-наперво следует понимать в какой сфере работает ваша компания и включать собственную голову и оценивать сказанное. Возможно опасения начальника носят стимулирующий характер и нацелены на активизацию вашей деятельности. Не забудьте сравнить, что было в предыдущие года, повторялась ли ситуация или это впервые.
В большинстве случаев ваша первая реакция будет ошибочной. Слова руководителя будут приправлены нежелание улучшать ваш заработок. Выстраивать диалог и отстаивать вашу позицию это ваше право. Нужно отчётливо понимать, что на пустом месте повышать вам денежное вознаграждение никто не будет. Что вы мало получаете и вас это устраивает исключительно ваши проблемы и, если вы начинаете материть вашего начальника, вы не правы. На его месте каждый поступал бы так и вы в том числе.
Основная мысль, проблемы со слов директора не являются основанием мирится и работать на прежних условиях.
Всегда помните, что вы продаете своё личное время/ жизнь в обмен на бумажные блокноты или цифры на вашем счету. Помните, что работодатель не подставит плечо поддержки в тяжёлых ситуациях, но с лёгкостью с вами расстанется при необходимости.
Призываю вас проявлять активность если зацепили мысли в данной статье. Ваши лайки, комментарии, репосты позволяют мне пробить алгоритмы Яндекс Дзена.