Все же слышали, что на работе надо упахиваться до седьмого пота, регулярно перерабатывать, стремиться к наилучшим результатам в виде «быстрее, выше, сильнее» и все это без всяких доплат и преференций?
На сегодняшний день на рынке труда обратный тренд — quiet quitting («тихое увольнение»). Сотрудники больше не хотят умереть на работе, они понимают, что кроме нее, есть еще и другая жизнь в виде семьи, хобби, друзей, интересного досуга.
«Тихое увольнение» — это не увольнение в его классическом понимании, это лишь означает, что сотрудники работают без надрыва, строго в рамках своих функциональных обязанностей. Делают только то, что прописано в должностной инструкции, уходят всегда вовремя, не отвечают на сообщения и звонки в нерабочее время, в отпуске не выходят на связь вообще.
Такой подход к работе позволяет избежать выгорания и показывает сотруднику, что его ценность как личности не равна его ценности как работника.
Все больше людей в мире начинают придерживаться философии «тихого увольнения», не напрягаясь на работе, не перерабатывая и не имея огромных карьерных амбиций. И это не обязательно представители поколения Z, которые, в принципе, за баланс между работой и личной жизнью. За тихое увольнение могут быть и люди более старшего возраста.
Противники «тихого увольнения» считают, что этот тренд не нов, а история стара, как мир. В любом коллективе всегда были и будут люди, работающие строго от и до и ни минутой больше.
И нет в этом никакой профилактики выгорания, это и есть выгорание в чистом виде. Когда сотрудник не хочет брать на себя чуть больше, не хочет профессионально расти и развиваться, значит, ему неинтересна его работа, она его не мотивирует. Это и есть первый признак выгорания.
Многие HR-специалисты считают таких сотрудников балластом, от которого надо срочно избавляться. Так будет лучше для обеих сторон: сам сотрудник сможет найти себе ту работу, которая будет для него интересной, а работодатель привлечет в компанию амбициозного сотрудника, способного решать те задачи, которые надо решать. И этот сотрудник будет ориентирован на результат, а не на то, чтобы уйти из офиса ровно в 18:00, предварительно отключив телефон.
Является ли нормой «тихое увольнение» или это все же саботаж на рабочем месте? Вопрос остается открытым.
Думаю, здесь надо учитывать мотивацию самого сотрудника и особенности корпоративной культуры компании.
Не все хотят пятилетку за три года, не всем важен карьерный рост и творческая самореализация, кто-то просто хочет зарабатывать на бутерброд и уходить с работы вовремя.
В этом случае «тихое увольнение» выглядит для человека довольно органично. Таких точно не стоит брать на работу в компании, где принята hard-working culture.
А вот если сотрудник сам по себе амбициозен, ориентирован на карьерный рост и профессиональное развитие, но стал вдруг придерживаться философии «тихого увольнения», то это тревожный звоночек, если не сказать набат. С ним явно что-то происходит, скорее всего, сотрудник нуждается в помощи или он скоро уволится по-настоящему.
А какой философии на работе придерживаетесь вы?
Ставьте лайк, если любите сложные рабочие проекты, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пишу для думающих и амбициозных о карьере, работе и просто о жизни🙂