Наши подписчики уже знакомы с основами MBTI, «упрощенным» вариантом типологии – 4 мета-типами, выделенными Д. Кейрси (SP, SJ, NF и NT); знают читатели и об иерархии функций (доминирующей, вторичной, третичной и подчиненной). Самое время приступить к описанию всех 16 типов личности по Майерс-Бриггс.
И начнем мы с четырех вариаций мета-типа SP (ISTP, ESTP, ISFP, ESFP); в этой статье познакомимся поближе с ISTP.
Каждое описание типа личности будет выстроено по следующей структуре:
- Ключевые личностные особенности и иерархия функций типа ("динамика типа").
- Как воспринимают этот тип другие люди.
- Поведение в стрессовой ситуации.
- Предпочитаемые условия работы.
В основе описаний – анализ разных литературных источников*, а также практические наблюдения автора.
Ключевые личностные особенности ISTP
Иногда этот тип называют «Мастер на все руки», так как одна из отличительных особенностей ISTP – способность что-то чинить, мастерить, ремонтировать; они прекрасно работают с различного рода техникой и получают большое удовольствие от этого процесса. Они не склонны к публичности и высоко ценят свою автономию, склонны устанавливать партнёрские («братские») отношения с другими людьми, но таким образом, чтобы быть максимально свободными от сковывающих их обязательств.
Посмотрим на иерархию функций типа ISTP:
💫 Доминирующая функция: T(i) [способность выстроить причинно-следственные связи между явлениями, фактами, событиями - ключевая сильная сторона типа].
👨🔧 Вспомогательная функция: S(e) [способность к тщательному сбору информации, фактов из окружающего мира, способность подмечать мельчайшие детали окружающей действительности].
👶 Третичная функция: N [редко используется принцип обобщения, нет интереса к прогнозам отдаленного будущего, недоверие к концепциям и теориям, "фантазаиям"].
🌘 Подчиненная функция: F(e) [часто сложно понимать эмоциональные реакции и ожидания других людей; попытка использовать логику там, где важнее "подключать" чувства].
Как и другие SP, без особого энтузиазма учатся в школе, также неохотно получают и высшее образование. Часто представители этого типа и вовсе не завершают его, предпочитая «добирать» необходимые навыки и знания на практике, с помощью краткосрочных курсов обучения или же конкретного наставника, опыту которого доверяют.
ISTP, как правило, не вдохновляются идеей последовательного карьерного роста – таким людям важнее найти (или создать) различные варианты дохода, в тех конкретных обстоятельствах, в которых они находятся в данный период времени. Недаром многие SP выбирают путь предпринимательства.
ISТP толерантны и гибки. Пока не появилась проблема – спокойно наблюдают, а затем быстро действуют и находят эффективное решение. Анализируют функциональные характеристики и с готовностью прорабатывают большие объемы данных, чтобы определить корень практических проблем. Интересуются причинами и следствиями, упорядочивают факты на основании логических принципов, ценят эффективность.
Их интересует, как и почему все устроено, но абстрактные теории без возможности практического применения им неинтересны. Часто именно к ним обращаются за помощью в кризисных ситуациях. ISTP не любят регламенты и правила, их вдохновляет разнообразие и новизна, им нравится решать новые и конкретные задачи.
Марина Вишнякова, автор замечательных книг, обращает внимание и на такую особенность этого типа:
«Есть <...> общее для данного подтипа свойство, которое им приходится осознавать отдельно, чтобы научиться управлять им. Это «причинение добра» — в том числе насильственными для окружающих способами. ISTP отлично живет один, но никто не может жить в социуме и быть полностью свободным от него. Поэтому ISTP тоже приходится брать на себя часть ответственности за общественное благоустройство. И вот тут спокойно-рационального представителя данного подтипа подстерегает та же ловушка благих намерений, которая свойственна всем людям, но в разных аспектах. ISTP не склонен никому объяснять, что и как надо делать, не будет тратить свое время на обучение других людей. Он просто возьмет и сделает то, что — по его мнению — принесет общее благо. И попадет в яму «калибровки по себе» — самую часто встречающуюся ошибку поведения взрослых людей»
Другие люди часто видят в ISTP такие качества:
🔹 легко адаптируются, готовы рисковать и быстро берутся за дело;
🔹 уверенные, независимые и самостоятельные.
Для представителей типа ISTP естественно уделять меньше внимания своим непредпочитаемым функциям – F и N. Но если они слишком сильно ими пренебрегают, то могут:
🔸 не замечать эмоциональные потребности и ценности других;
🔸 не учитывать, как их решения влияют на окружающих;
🔸 сильно сосредотачиваться на сиюминутных результатах и забывать о долговременных последствиях решений и действий.
В условиях сильного стресса ISTP могут порой бурно выплескивать неуместные эмоции. Вспышки гнева или обидчивая плаксивость могут весьма раздражать других людей, которые привыкли видеть обычно спокойных и владеющих собой ISTP.
Предпочитаемые условия работы:
🔹 Независимость и самостоятельность.
🔹 Возможность выполнять работу «на своё усмотрение».
🔹 Возможность получения практического опыта.
🔹 Наличие поощрений за быстрое реагирование на проблемы.
🔹 Концентрация внимания на задачах, а не на команде (причем на логических аспектах задачи).
✔ *При подготовке статьи были использованы материалы:
1. Учебное пособие Введение в типологию. Руководство по анализу результатов, полученных с помощью Инструмента MBTI®. Шестое издание. (Изабель Майерс-Бриггс) // Под редакцией Линды К. Кирби и Катарины Д. Майерс.
2. Методические материалы к сертификационной программе обучения «MBTI Step 1».
3. Вишнякова М.В. Мифы и правда о MBTI и корпоративной культуре. Как управлять собой и другими. — СПб.: Питер, 2022. — 336 с.: ил. — (Серия «Бизнес-психология»).
4. Овчинников Б.В. с соавторами "Типы темперамента в практической психологии". — СПб.: Речь, 2003. — 228 с.