Привет! В наше время бывает трудно определить, является ли человек токсичным и от этого мы можем попасть в круговорот неприятных историй, которые в конце концов приведут к саморазрушению. Трезво оценивать людей и понимать каким образом они повлияют на нас, пожалуй самый необходимый навык в текущих реалиях. Поэтому сегодня мы поговорим о том, как определить токсичность нашего окружения, но для начала дадим определение таким людям!
Токсичными обычно называют тех, кто демонстрируют и распространяют негативное поведение, которое может оказать вредное воздействие на окружающих. Токсичный человек может быть эмоционально манипулируемым, критичным или контролирующим. Как их определить? Не так уж и трудно:
1. Они часто критикуют или принижают свое окружение,
2. Обвиняют других в своих проблемах, даже если те не имеют никакого отношения к происходящему,
3. В основном отказываются брать на себя ответственность за свои действия и поступки,
4. Стараются манипулировать или контровать,
5. Их легко уличить в обмане,
6. В основе своей являются эгоистичными или эгоцентричными,
7. В критической ситуации проявляют агрессию,
8. Ревнуют на ровном месте (а не на ровном - завидуют),
9. И самое главное: они отказываются уважать границы или личное пространство.
Важно отметить, что у каждого человека бывают моменты негатива или токсичности, но когда такое поведение становится шаблоном, оно может быть вредным для других и привести к токсичным отношениям. Для поддержания здоровых и позитивных отношений с окружающими важно обратить внимание на такие модели поведения и изменить их.
Для наглядности приведем пару примеров:
- Токсичное взаимодействие на работе:
Вика работает торговым представителем в маркетинговой компании. Ее руководитель Антон постоянно критикует ее работу и принижает ее перед коллегами. Он часто ставит перед ней невыполнимые задачи и не оказывает никакой поддержки или руководства. Он даже делает неуместные замечания по поводу ее внешности. Вика испытывает стресс и беспокойство на работе, в результате чего страдает ее производительность.
В этом примере Антон демонстрирует токсичное поведение, постоянно критикуя и принижая Вику. Он также создает некомфортную рабочую обстановку, делая неуместные комментарии. Такое поведение может привести к формированию токсичной рабочей культуры и повлиять на производительность и моральный дух сотрудников. Вике важно обсудить это поведение с отделом кадров или вышестоящим руководителем компании, чтобы обеспечить безопасную и благоприятную рабочую среду. - Токсичное взаимодействие в отношениях:
Настя и Денис встречаются уже несколько месяцев. Сначала Денис был очень внимательным и добрым, но со временем он стал более собственническим и контролирующим. Он постоянно пишет Насте сообщения в течение дня и злится, когда она не отвечает сразу. Он также начал критиковать ее внешность и принижать ее интересы. Девушка чувствует, что ходит по своему парню как по яичной скорлупе, и боится выражать свое мнение, опасаясь его реакции.
В данном примере Денис демонстрирует токсичное поведение, проявляя собственничество, контроль и эмоциональное манипулирование. Такое поведение может привести к токсичным отношениям, которые могут иметь долгосрочные последствия для обеих сторон. Насте важно обсудить это поведение с ним и установить границы допустимого и недопустимого в отношениях. Если он продолжает демонстрировать токсичное поведение, ей может потребоваться прекратить отношения ради собственного благополучия.
Запомните одно: Вам такое общество не нужно, держитесь от таких людей подальше. Во всяком случае вы же хотите быть психологически здоровыми? Помните также, что никто не совершенен, и у каждого из нас бывают моменты токсичности. Научитесь трезво оценивать людей и подмечать такие моменты.