Важным этапом при приеме на работу является проверка сотрудника. А если идет речь о должности руководителя, то это превращается в серьезный процесс. К вакансиям руководящих кадров предъявляются особые критерии.
Параметры, по которым рассматривается сотрудник при трудоустройстве на руководящую должность:
• на банкротство. В соответствии со ст. 213.30 ч. 3 Закона № 127-ФЗ человек, который был признан банкротом, не может занимать руководящие должности в течение трех лет после признания;
• на статус «массового руководителя». Речь идет о том, чтобы проверить, не зарегистрировано ли на соискателя большое количество компаний. В случае, если на человеке, занимающем высокую должность в компании, будет много фирм-однодневок, налоговая может обратить внимание и на вашу;
• на наличие собственного бизнеса, при условии, что он является конкурирующим для вашей компании. Это может повлечь в будущем такие неприятные последствия, как антиреклама или «переманивание» клиентов компании.
Основная цель проверки руководящего работника заключается в том, чтобы убедиться в том, что он полностью оправдывает ваш выбор и не скрывает каких-либо сведений, касающихся его биографии.
Проверить будущего руководителя вы сможете на сайте https://checklic.ru/
