Выходные и праздники — это то, чего с нетерпением ждут миллионы работников во всём мире, чтобы отдохнуть от постоянной суеты и загруженности. Однако их бывает не так много, а внезапных дел, требующих незамедлительных решений, бывает не так мало. Есть ли у сотрудника право на получение дополнительных выходных? Чем можно апеллировать при обращении к руководству? Кто может воспользоваться такой возможностью? Разбираемся в нашем материале.
Обстоятельства, гарантирующие дополнительный отдых
Существуют разные ситуации, в которых работодатель может освободить сотрудника от деятельности на несколько дней.
В этот список входят:
Сверхурочная работа
В данном случае руководство должно либо выплатить зарплату в увеличенном размере, либо позволить взять дополнительный день на отдых. Статьи в трудовом кодексе для ссылки при обращении — ст.152 ч.3 и ст.153 ч. 4;
Медосмотр
Сотрудники моложе 40 лет для этой цели могут взять один выходной за 3 года, сотрудники от 40 лет до пенсионного возраста — один день каждый год, а пенсионеры — два дня в год. Данную информацию можно найти в статье 185.1 ТК РФ;
Участие в донорстве
Донорам выделяется 3 выходных дня. Непосредственно в день сдачи крови, в день медосмотра и любой другой день, который работник также может включить в свой отпуск или выходной день по ст.186 ТК РФ;
Заочная и очно-заочная учёба в институте
Если вуз имеет государственную аккредитацию, то у студента есть право на 40 дополнительных выходных во время сессии на 1 и 2 годах обучения, 50 — на последующих и 15 дней во время сдачи госэкзаменов. Средний заработок сохраняется. Ссылаемся при обращении на ст.173 ТК РФ;
Уход за детьми — инвалидами
Родителям таких детей выделяется 4 дополнительно оплачиваемых выходных в месяц. Ими можно воспользоваться сразу или разделить. Неиспользованные за этот срок дни не накапливаются. Статья, на которую можно опираться, — ст.262 ТК РФ.
Также с 1 сентября 2023 года такие сотрудники смогут брать 24 дополнительных выходных дня подряд.