С начала этого года ChatGPT на устах совершенно у всех. Языковой процессор искусственного интеллекта стал доступен для публичного использования в декабре 2022 года и стал популярным быстрее, чем Instagram и TikTok. Сейчас приложением активно пользуются более ста миллионов человек, и это абсолютный рекорд.
Особой популярностью ChatGPT пользуется у тех, кто ищет работу. Соискатели используют технологию для создания резюме и мотивационных писем, а ещё для поиска потенциально подходящих работодателей. Есть ли у этого способа подводные камни, и не смущает ли он рекрутеров и нанимающих менеджеров? Попробуем разобраться.
Чат-бот как помощник при поиске работы
Искать работу может быть утомительно: регулярная проверка джоб-бордов и редактура резюме под каждую конкретную вакансию отнимают много сил. Почему бы не воспользоваться искусственным интеллектом, чтобы облегчить этот процесс?
Благодаря своим итеративным способностям, ChatGPT позволяет получить нужную информацию быстрее, чем Google. Сегодня, чтобы найти что-то конкретное в поисковике, нужно ввести случайный набор слов, оптимизированных для поисковых систем, а потом гулять по веб-страницам в поисках нужного. ChatGPT обработает информацию для вас и представит её в более удобном виде. С помощью этого способа также можно провести небольшое расследование и узнать больше о внутренней кухне компании, в которую вы планируете подаваться.
Как только вы подберёте компании и будете готовы рассылать резюме, ChatGPT поможет с его адаптацией к описанию работы. Корректировать своё CV важно, ведь практически любое резюме проходит первичный отбор с помощью системы ATS, а значит если в вашем CV нет ключевых слов из описания вакансии, дальше вы не пройдёте. ChatGPT поможет “подружить” ваше резюме с фильтром ключевых слов и даже оставить раздел “о себе”. Для того чтобы результат получился максимально релевантным, вставьте описание вакансии и дайте чат-боту команду.
Итоговый текст стоит отредактировать, чтобы сделать наиболее человечным, но ChatGPT позволяет создать для этого крепкую базу. Точно так же можно поступить с мотивационным письмом, которое обычно нужно для того, чтобы показать интерес к вакансии и дополнить резюме.
Разве это не обман?
В настоящее время не меньше 20% компаний используют для найма технологию чат-ботов. С помощью ИИ ищут, фильтруют и даже собеседуют кандидатов, проверяя их на квалификацию и соответствие корпоративной культуре. Почему же ИИ не могут пользоваться и соискатели?
Взаимодействие с ChatGPT может помочь пройти первые этапы скрининга и интервью, но фактическую работу за кандидата ИИ выполнить вряд ли сможет. ChatGPT — отличный редактор и помощник для мозгового штурма, но он не умеет читать мысли и генерировать новые идеи. Получить заветный оффер в конечном счёте помогут только знания и неподдельный интерес к вакансии, который не сгенерирует чат-бот.
А как вам кажется, честно ли подключать искусственный интеллект к поиску работы? Делитесь своими историями в комментариях.