Вы не знаете, как сказать рекрутеру, что вас не интересует должность, которую он вам предлагает. И вы не хотите показаться грубым или неискренним.
Рекомендуется недвусмысленно сказать рекрутеру, что вы не заинтересованы в должности, которую он вам предлагает, когда вы на 100% уверены в своем решении. Просто будьте вежливы и уважительны, когда вы говорите им, и дайте им свои честные причины для отказа от позиции, если они спросят вас.
Не волнуйтесь, честностью вы не обидите рекрутера. На самом деле, было бы гораздо более неуважительно лгать им или вообще их призраками.
Здесь вы найдете все, что вам нужно знать о том, как отказаться от предлагаемых вам вакансий и при этом оставаться в хороших отношениях с различными рекрутерами, с которыми вы сталкиваетесь во время поиска работы.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Как сказать рекрутеру, что вас не интересует вакансия
Есть определенные вещи, которые вы можете сделать, чтобы свести к минимуму влияние отказа от вашей вакансии на рекрутеров. Вот что вы можете сделать.
1. Сообщите рекрутеру как можно скорее
Лучшее, что вы можете сделать, это как можно скорее сказать рекрутеру, что вы не заинтересованы в этой должности.
Таким образом, рекрутер сможет двигаться дальше и передать предложение другому перспективному кандидату.
2. Дайте прямой ответ
Когда вы отказываетесь от предложения, не должно быть места сомнениям. Скажите рекрутеру, что это ваше окончательное решение, и они ничего не могут сделать, чтобы изменить ваше решение.
3. Оставайтесь вежливым и уважительным
Будьте вежливы и дружелюбны, когда разговариваете с рекрутером. Ни в коем случае не оскорбляйте и не издевайтесь над ними. И уж точно не хвастайтесь, если вам предложили совершенно потрясающую должность в другой компании с гораздо более высокой зарплатой.
4. Будьте уверены
Необходим уверенный тон. Дрожащий голос заставит вас звучать неловко, а это последнее, что вы хотите передать. Будучи уверенным, вы покажете, что твердо решили отказаться.
5. Объясните им причину отказа
Рекрутер может спросить вас, по каким причинам вы не заинтересованы в этой должности. Если дело доходит до этого, вы можете быть честными с рекрутером.
Нет смысла врать, и это не принесет вам никакой пользы. Если вы хотите помочь рекрутеру, расскажите ему о своих честных причинах отказа от вакансии.
Помните, что вы можете быть честным, не будучи грубым. Например, если вас не устраивает предложенная зарплата, то не бойтесь сообщить об этом рекрутеру.
6. Выражайте благодарность
Думая о том, как вежливо отклонить предложение о приеме на работу в компанию, подумайте о том, чтобы выразить некоторую благодарность.
Вы должны ценить время и усилия рекрутера и быть осторожными, чтобы не звучать оскорбительно или снисходительно.
7. Скажите, что вы рады оставаться на связи
Вы также можете запросить контактные данные интервьюера. Может быть, связаться с ними на LinkedIn? Кто знает, может быть, однажды эта связь окажется полезной!
Вы отказались от должности, но, возможно, вы оставили им ценный отзыв, поэтому вы расстаетесь в хороших отношениях, и у вас нет причин чувствовать себя плохо.
Рекомендуем к прочтению: Приемы активного слушания
Каковы причины отказа от должности?
Если вам сложно придумать объяснение, почему вам не интересна предлагаемая должность, то вот несколько наиболее распространенных причин.
- Вас не устраивает предлагаемая зарплата
- Вы слишком квалифицированы для работы
- Вы недостаточно квалифицированы для работы
- Место слишком далеко
- Видение компании не резонирует с вами
- Культура работы вам не подходит
- Вам предложили лучшую позицию
Примеры того, что говорить рекрутеру при отказе от вакансии
Если вам трудно найти нужные слова, чтобы объяснить, почему вас не интересует должность, которую вам предлагают, вот несколько примеров, основанных на причинах отказа, перечисленных выше.
«Извините, но предлагаемая зарплата не соответствует моим финансовым целям, поэтому я больше не заинтересован в этой должности». «Я думаю, что слишком квалифицирован для этой должности, поэтому меня это не интересует». «Я считаю, что я не подходящий человек для этой роли, потому что мне не хватает определенных профессиональных навыков и знаний». «Место работы слишком далеко, чтобы я мог ежедневно ездить на работу, поэтому я не смогу взять на себя эту роль». «Миссия, видение и цели компании не совпадают с моей карьерой». «Боюсь, что не смогу вписаться в культуру работы компании». «Извините, но мне предложили другую должность, и я уже принял это предложение».
Как сказать рекрутеру, что вас больше не интересует предложение о работе
Во время поиска работы вы можете оказаться в ситуации, когда вам придется сказать рекрутеру, что вы больше не заинтересованы в должности после того, как приняли предложение.
Такое развитие событий может быть немного неудобным, но оно не должно мешать вам проявлять инициативу и сообщать рекрутеру, что вы передумали.
Лучший способ подойти к этому — связаться с рекрутером и вежливо сообщить ему, что произошли изменения в ваших обстоятельствах, и вы больше не заинтересованы в должности, которую они вам предложили.
Обязательно извинитесь перед рекрутером и поблагодарите его за потраченное время. Вот что вы можете им сказать или написать.
«Здравствуйте, я просто хотел сообщить вам, что в моих обстоятельствах произошли изменения. Поэтому мне придется отказаться от вашего предложения. Я очень сожалею о таком внезапном развитии событий. Я не собирался тратить ваше время вот так. Я хотел еще раз поблагодарить вас за эту возможность. Я надеюсь, что вы сможете найти кого-то, кто идеально подходит для этой должности».
Как отказаться от предложения о работе по телефону
Отказ от позиции по телефону может показаться немного неловким, но не стесняйтесь делать это, если до этого дойдет дело.
Помните, что своевременный отказ вполне приемлем и предпочтительнее полностью игнорировать рекрутера.
Просто позвоните рекрутеру и поблагодарите его за предоставленную возможность, но скажите, что вам придется отказаться от нее с уважением. Вот что вы можете сказать:
"Я благодарен за предоставленную возможность, но мне придется отклонить предложение из-за X, Y или Z. Я просто хотел лично поблагодарить вас за ваше время и пожелать вам удачи в поиске более подходящего кандидата на эту должность."
Не удивляйтесь, если рекрутер потребует от вас более подробного объяснения. Вот почему важно быть абсолютно честным в таких ситуациях.
Например, если предлагаемая зарплата является основной проблемой, рекрутер может вернуться к вам с более выгодным предложением. Этот тип взад и вперед является основой переговоров о заработной плате.
Как отклонить предложение о работе по электронной почте
Отклонить предложение о вакансии по электронной почте намного проще, потому что это немного более безлично. Кроме того, у вас есть больше времени, чтобы тщательно составить ответ.
При этом не забывайте придерживаться профессионального тона и сохранять уважение. Ваш ответ должен быть вежливым, кратким и по существу.
1. Ответьте на их электронную почту, как только сможете
Если вы приняли окончательное решение, лучше ответить быстро. Таким образом, вы сведете к минимуму ожидание рекрутера, и он сможет перейти к другим кандидатам на вакансию. Они будут благодарны за быстрый ответ.
2. Поблагодарите рекрутера
Если вы хотите быть добрым к рекрутеру и дать ему почувствовать, что его ценят, вы можете поблагодарить его за предоставленную возможность и потраченное время. Быть милым может иметь большое значение.
3. Укажите свои причины
Если вы решите, вы можете указать причины, по которым вы не соглашаетесь на работу. Это может быть ценным отзывом для рекрутера, который он может использовать для улучшения компании, которую он представляет.
4. Скажите, что вы можете оставаться на связи
Чтобы смягчить отказ от работы, вы можете сказать рекрутеру, что он может связаться с вами в будущем. Таким образом, вы расстанетесь в хороших отношениях, и всегда есть возможность снова вступить в контакт.
Пример электронного письма с отказом от позиции
Тема: Обновление предложения о вакансии "Привет, Я хотел вернуться к вам как можно скорее, поэтому я решил написать вам несколько строк.Я благодарен за предложение о работе, но мне придется отклонить его из-за X, Y и Z. Извините, если я потратил ваше время впустую. И я надеюсь, что вы сможете найти кандидата, идеально подходящего на эту должность.Еще раз спасибо за уделенное время».
Как сообщить рекрутеру, что вас не интересует вакансия в LinkedIn
Если рекрутер в LinkedIn связался с вами и предложил вакансию, вы можете отклонить его одним или двумя предложениями. Просто помните, чтобы быть хорошим и уважительным.
Рекрутер просто делает свою работу и пытается быть полезным. Вы можете просто извиниться, вежливо отказаться и сказать им, что они могут перейти к другим кандидатам.
Но как вежливо отклонить предложение о работе от рекрутера в LinkedIn, если он очень настойчив и отказывается отпускать?
Что ж, вы можете сосредоточиться на своих причинах отказа или сказать им, что вы уже приняли другое предложение. Этого должно быть достаточно, чтобы сообщить о своем отказе занять позицию.
Рекомендуем к прочтению: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
Наш совет, как сказать рекрутеру, что вас не интересует предложение о работе
Имейте в виду, что большинство рекрутеров являются опытными профессионалами. Кандидат на работу, отказывающийся от позиции, не является чем-то, что собирается их поэтапно.
Вот почему вы не должны расстраиваться из-за отказа от предложения. Лучшее, что вы можете сделать, это быть честным, вежливым и уважительным. Так что найдите минутку, чтобы написать рекрутеру или отправить ему электронное письмо с обновленной информацией по этому вопросу.
Еще больше интересного в нашем HR-блоге! Узнай как получить работу, успешно пройти интервью и с нуля освоить профессию IT рекрутера. Ждем вас по ссылке! Мы собрали опыт нашего кадрового it агентства и делимся им теперь с вами!
Наши клиенты: HeadHunter, Miro, VK, Озон, Banzai Games, Тинькофф, Binance, Agoda, Novakid, Яндекс и международных стартапов, выпускников Y Combinator.
- 170 000+ база резюме it специалистов
- 5 500+ вакансий успешно закрыто
- 14 дней средний срок закрытия вакансий
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 15 ИТ-рекрутеров в штате
- 10 лет в подборе IT персонала
