Дополнительное образование набирает популярность. Регулярное повышение квалификации, переподготовка становятся насущной необходимостью, ведь через жизненный цикл человека сегодня проходит несколько технологических циклов. Об этом шла речь на семинаре Института образования НИУ ВШЭ «Сделай себя сам: что дает обучение взрослых?».
Образование взрослых, включая онлайн-курсы и другие формы повышения квалификации, становится все более массовыми, отметила доцент Института образования НИУ ВШЭ кандидат социологических наук Наталья Кармаева.
Если в 2010 году лишь 16% работающих граждан ежегодно проходили обучение в том или ином виде, то в 2019-м их доля превысила 25% и продолжает расти, говорит Наталья Кармаева. В 2017 году в дополнительное обучение взрослых было вовлечено от 27 до 32% всех работающих, что тем не менее ниже, чем во многих зарубежных странах.
Люди связывают с повышением уровня образования уровень своего материального благополучия.
Как говорит эксперт, актуальность повышения квалификации, переподготовки растет с учетом того, что сейчас жизненный цикл человека означает несколько технологических циклов. Есть мнение, согласно которому каждый работник должен «формировать целый пучок компетенций» и свободно чувствовать себя при решении разных задач, адаптироваться к постоянно меняющимся требованиям рынка труда.
Исследователи разделили образование на три типа: формальное — в учебных заведениях; неформальное — на рабочем месте, в формате курсов, семинаров; информальное — самонаправленное обучение как осознанный процесс. По результатам исследований выходит, что участие в неформальном образовании, которое оплачивает работодатель, связано с ростом заработной платы, и прирост в этом случае составляет до 15%.
По словам ведущего научного сотрудника Института образования Андрея Захарова, социологические данные за 2010–2011 годы дали исследователям основание говорить, что освоение знаний на каких-либо курсах приводит к повышению самооценки и расширению способностей решать задачи. А это, в свою очередь, должно быть связано с профессиональным ростом, удовлетворенностью работой, заработной платой, отметил эксперт. «В реальности самоэффективность растет, а удовлетворенность возможностями продвижения и оплатой труда — нет», — говорит эксперт.