Давайте еще немного поговорим о трудовых правах, потому что ко мне на консультации очень часто обращаются именно по этим темам.
Тема штрафов в трудовых отношениях тоже возникает очень часто, особенно у категории работников 20-25 лет. Возможно, в этом возрасте штраф воспринимается как что-то вполне естественное за какие-то небольшие недочеты в работе, поэтому работники этой возрастной категории крайне редко спорят с наложением на них на работе штрафа и искренне удивляются, что штраф – это не предусмотренная законом мера воздействия в трудовых отношениях.
Трудовым кодексом РФ (статьей 192) предусмотрено лишь три вида взысканий за нарушение трудовой дисциплины:
замечание;
выговор;
увольнение.
Как видите, штраф как вид наказания не предусмотрен вообще. Следовательно, наложение штрафа, например, за опоздание противоречит Трудовому кодексу РФ.
В своей практике я встречала даже случаи, когда при опоздании сотрудник должен был из своего кармана заплатить штраф от 100 до 500 рублей в день опоздания! Ко мне обратился работник такого предприятия с вопросом о начислении и выплаты премии и как бы между прочим упомянул, что, мол, и так за опоздания необходимо платить, так еще и премии за это лишают, спросил, законно ли это. Категорически нет! Если работник опоздал на работу, к нему могут применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Но это еще нужно оформить должным образом: сначала затребовать у работника объяснение в письменной форме, где он должен указать причину опоздания. Если причина не является уважительной, работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а затем в течение трех рабочих дней со дня издания приказа ознакомить с ним работника. Об ознакомлении работник ставит свою подпись. Он также вправе снять копию с этого приказа. Если работник не согласен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, он вправе его оспорить в течение трех месяцев.
Если эта процедура соблюдена, работодатель вправе «урезать» работнику премию. Но здесь, опять же, необходимо определить соразмерность проступка (например, опоздания) с размером уменьшения премии. И также только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом.
А чем закончилась история с работником, который спрашивал о законности штрафа? Мы тогда решили не начинать сразу войну и пошли мирным путем – я составила официальное аргументированное обращение в адрес работодателя, которое подписали все сотрудники, о том, что система штрафов противоречит трудовому законодательству РФ и в случае продолжения ее применения сотрудники будут вынуждены коллективно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ). Система штрафов была отменена. Не всегда, конечно, все бывает так легко и просто, но все же довольно часто трудовые споры заканчиваются на этапе переговоров, так как за соблюдением трудовых прав осуществляется довольно серьезный государственный контроль и за нарушение самому работодателю грозят большие штрафы.
В связи с этим не устаю повторять о том, что свои права важно знать!