В новом цикле статей мне хотелось бы поговорить о том, знаем ли мы себя. И какие системы и методики способны помочь себя понять. В данной статье речь пойдёт о психотипах личности. Свой психотип я определил несколько лет назад. И ответил на ряд важных вопросов, которые мешали мне жить.
Например, почему я теряю интерес к делу на определённом этапе развития проекта. Для эффективной работы очень полезно определить психотипы руководства и членов команды. А для счастья — психотипы членов семьи.
Немного истории
Швейцарский психолог и культуролог К. Г. Юнг в 1921 г. разработал типологию личности. Она описывает два типа личности: интроверт и экстраверт, направленные соответственно на внутренний и на внешний мир.
Эту типологию переосмысливает в середине 20 века немецко-британский психолог Г. Айзенк в своей 3-факторной теории личности. Айзенк доказывает, что интроверсия-экстраверсия зависит от некоторых свойств характера. Интроверсия подразумевает склонность избегать социальных контактов, стремление к уединению, планированию своих действий, точности и педантичности. Экстраверсия, наоборот, подразумевает склонность к широким социальным контактам, непостоянство, импульсивность, беспечность.
Однако на сегодняшний день это довольно грубое деление людей на два противоположных лагеря. Человек устроен гораздо сложнее и не может быть описан одним вектором. Например, он может быть ориентирован на внешнюю среду и активно с ней взаимодействовать, но при этом иметь глубокий внутренний мир и чувственную натуру.
В 1970-х годах в СССР экономистом Аушрой Аугустинавичюте на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма А. Кемпинского была создана концепция типов личности Соционика. В ней рассматривается 16 неизменяемых в течение жизни психологических типов личности.
В настоящее время в практической психологии используется комплекс методик для составления психологического портрета на основе 9 психотипов личности, известный как «Профайлинг».
Психотип личности выделяется здесь на основе доминирующих характеристик и их проявлений в отношении к себе, к обществу, к трудовой деятельности:
- Паранойяльный психотип (паранойял) — неодинарная целеустремленность, сильный энергетизм и высокая агрессивность;
- Эпилептоид — стремление к порядку, организованность, энергетизм и агрессивность;
- Истероид — абсолютная демонстративность и эгоизм;
- Гипертим — возбуждённое настроение, жажда деятельности, неорганизованность;
- Шизоид — интровертированность, интенсивная работа мысли, склонность к теоретизированию;
- Психастеноид — неуверенность и нерешительность;
- Сензитив — повышенная чувствительность, тревожность и мнительность;
- Гипотим — слабый энергетизм и постоянно пониженный фон настроения;
- Циклоид — смена двух противоположных состояний — гипертимного и гипотимного.
Сегодня разберём первый тип.
Паранойял
Главенствующая характеристика — абсолютная целеустремленность. Жизнь этого человека направлена на достижение конкретной цели. При этом он способен частично или полностью пренебрегать интересами окружающих.
Цель в социуме — творец нового: идеологий, технических и экономических систем, направлений в науке, религии и т. д. Паранойял энергичен и прёт, как танк, никогда не сомневаясь в своей правоте. При этом он соблюдает программу и выполняет договоренности, т. е. надежён как партнёр. Он не сентиментален, недоверчив и чаще видит в людях плохое, как опасность для своих планов.
Независим в выборе цели — сам ставит, сам добивается, ведёт за собой других.
Отличается фантастической работоспособностью и высокой конфликтностью в спорных ситуациях (потому что не терпит противников достижения своей цели).
В личных взаимоотношениях отличается определённой настойчивостью, но зачастую переключается на работу. Семья для паранойяльного — не главное в жизни.
Тщательно изучает интересующие его предметы. Глубочайшие знания в выбранной области, иногда сочетающиеся с полным невежеством в других областях. Если в основной цели паранойяла лежит работа, то он целиком погружается в неё.
Часто находят себя в сфере политики, на руководящих должностях. Такой руководитель отличается быстрым принятием решений и высоким уровнем ответственности. Его стиль руководства — авторитарный, он харизматичный лидер, способный мотивировать окружающих. По карьерной лестнице может как высоко взлететь, так и низко пасть.
В общении обычно конфликтен, поскольку не испытывает в нём потребности. Общение ему необходимо для достижения целей, получения информации, но не для установления контактов. Может задевать чувства и интересы других, не замечая этого. В словах чувствуется скрытая энергия, в речи преобладает тематика будущего. Уверенность в себе демонстрируется с помощью властных жестов.
Правила для общения с паранойялом следующие.
Непременно интересоваться его планами и достижениями, ни в коем случае не иронизировать и не критиковать отказаться от советов и назиданий.
Представителю же паранойяльного психотипа необходимо понимать, что он весьма сложный собеседник во всех смыслах. Его эгоцентризм подчас мешает ему даже предположить, что люди могут быть важнее, чем его цели и принципы. Поэтому ему следует больше интересоваться людьми — для начала хотя бы в свете пользы для выполнения своих планов.
Идентифицируете данный психотип в вашем окружении?
О других психотипах читайте в продолжении:
Автор: Иван Биркенштольц, независимый автор медиагруппы «Хакнем».
Читайте нас также в телеграм — по этой ссылке
Другие статьи автора:
