В случае непредвиденных жизненных обстоятельств сотрудникам может срочно понадобиться отпуск вне графика отпусков или на срок, больший, чем продолжительность трудового отпуска. И если нет возможности оперативно отправить сотрудника в трудовой отпуск, он вправе взять отпуск без сохранения заработной платы («без содержания») вместо трудового или в дополнение к нему. Но некоторые сотрудники злоупотребляют этой возможностью, часто уходя в отпуск без содержания, даже если дней трудового отпуска достаточно. Может ли работодатель ограничивать количество дней отпуска без сохранения зарплаты? Можно ли принудить сотрудника использовать имеющиеся дни трудового отпуска, вместо отпуска без содержания?
Обратимся к ТК РК.
Согласно пп. 16 п.2 ст.23 ТК РК за работодателем закреплена обязанность предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.
Также, согласно п.1 ст.87 ТК РК работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска.
Кроме того, ст.97 ТК РК предусмотрено, что по соглашению сторон на основании заявления работника ему может (но не обязан) предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем (п.2 ст.97 ТК РК).
Также, согласно п.3 ст.97 ТК РК работодатель, на основании уведомления работника, обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты на срок до 5 календарных дней в случаях:
- регистрации брака;
- рождения ребенка;
- смерти близких родственников или супруга, или их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
- в иных случаях, если таковые предусмотрены трудовым, коллективным договорами.
При этом работодатель вправе затребовать с работника копии документов, подтверждающих данные основания (свидетельства о регистрации брака, о рождении ребенка, о смерти родственника). Данные документы работник может предоставить и после выхода из отпуска.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на срок до 5 дней только в строго определенных случаях, предусмотренных п.3 ст.97 ТК РК. В остальных случаях, предоставлять или не предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты, зависит от договоренности сторон. Т.е. работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска (мотивировать отказ он также не обязан).
Еще один вариант для работника, если ему отказали в отпуске без содержания: по согласованию с работодателем взять дни в счет оплачиваемого ежегодного отпуска. Напомним, оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен частями, но при этом хотя бы одна часть такого отпуска должна быть не менее 14 дней.
Нужна консультация специалиста по кадрам или юриста, специализирующегося в сфере трудового права? Вам помогут «Mybuh.kz». Также мы оказываем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством мы берем на себя. Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.