Есть мнение, что выросшая на пандемии осознанность населения падет под гнетом экономического кризиса Пока сидели по домам на карантинах, большинство людей так или иначе было вынуждено обратиться к себе. Рост на помогающих практиков, кстати, тоже пришел на на этот период. T&D и HR заговорили о том, что зарплаты и социальные пакеты стали менее привлекательны для выдающихся и талантливых соискателей. Им важнее было то, чем компания занимается и к чему причастна. Часть таких сотрудников вообще перестала быть заинтересована в найме и активно развивала свои бизнесы. Может показаться, что на фоне кризиса тронутые бирюзой снова начнутся откатываться на красный уровень. И на первый план снова выйдут высокие зарплаты, бонусы и прочие социальные блага. Но создатели 100 трендов 2023 года в Wunderman Thompson уверены, что не все так однозначно. И выдающие сотрудники будут избирательны при выбора места работы не меньше прежнего. У вас какое мнение?
Чем заманить талантливых сотрудников в компанию, кроме зарплаты
20 февраля 202320 фев 2023
2
~1 мин