Работник по закону обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.
Прямой действительный означает, что ущерб объективно существует: уменьшает наличествующее у работодателя имущество, ухудшает его состояние, а также расходы работодателя по возмещению ущерба.
Работодатель может предъявлять требования о взыскании убытков, причиненных имуществу третьих лиц, если работодатель ответственен за его сохранность.
Так работник, который знает о наличии у работодателя имущества конкретных третьих лиц, может после причинения ущерба успеть создать ситуацию отбора письменных доказательств от такого третьего лица, которые будут косвенно свидетельствовать об отсутствии у работодателя обязанностей по сохранению имущества на дату причинения ущерба.
Например, договориться с таким третьим лицом и отобрать у него расписку о хранении имущества (от имени работодателя) датированную датой после установления факта ущерба и предъявить затем как доказательство того, что подписанием данной расписки подтверждается отсутствие таких обязанностей до.
Кроме того, работник может заключить с работодателем (при наличии договоренности) соглашение, по которому работодатель отказывается от требований по возмещению ущерба. В противном случае работник не застрахован юридически, даже в случае устных договоренностей. При увольнении или в случае, если отношения испортятся, работодатель в пределах срока исковой давности сможет предъявить требования к работнику. В государственных/муниципальных организациях собственник может это запретить (ст. 240 ТК РФ).
Для наступления ответственности необходимо наличие следующих условий:
1. Фактический ущерб.
2. Деяния работника должны быть противоправными.
3. Винаработника.
4. Причинно-следственная связь между ущербом и противоправными виновными действиями работника.
Иначе говоря, ответственность наступает только за совершение виновно работников противоправных действий (бездействия), в результате чего работодатель получил ущерб. Размер ущерба должен быть подтвержден (зафиксирован) и совпадать с критерием прямоты и действительности (ст. 238 ТК РФ).
Событиетакже должно быть зафиксировано (документально, свидетельские показания, иные доказательства). Результат действий (бездействия) работника служит единственной и главной причиной возникновения ущерба.
В ст. 239 Трудового кодекса РФ (Далее – ТК РФ) закреплен перечень ситуаций, в которых ответственность работника исключается.
Ответственность работника исключается при:
1. Непреодолимой силе.
2. Нормальном хозяйственном риске.
3. Крайней необходимости.
4. Необходимой обороне.
5. При неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. По закону даже если имущество вверено работнику, работодатель обязан обеспечивать условия его хранения.
Ответ на то, что законодатель и судебная практика понимает под «нормальным хозяйственным риском» содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Нормальный хозяйственный риск, исключающий ответственность работника за причиненный ущерб возможен, если соблюдены все следующие условия:
· Ущерб причиняется имуществу, но не здоровью или жизни людей.
· Работник проявил надлежащую осмотрительность и внимательность.
· Ущерб обусловлен также тем, что иных способов решения конкретной проблемы не имеется с учетом современных знаний и опыта, поставленная цель достигнута иначе быть не могла.
Непреодолимая сила – чрезвычайное и не предотвратимое при данных условиях обстоятельство.
Чрезвычайное обстоятельство означает, что его никто не мог предвидеть, а также то, что оно не могло бы наступить при нормальных обстоятельствах (не является обычным).
Крайняя необходимость – причинение вреда в случае, если бы при не совершении данных действий (бездействия) могли бы возникнуть объективно большие по размеру ущерба последствия.
Необходимая оборона – действия обороняющегося лица, если вследствие неожиданности нападения, такое лицо не могло осознать степень и характер опасности нападения (ч. 2.1. ст. 37 УК РФ).
Для того, чтобы работнику полностью избежать ответственности за причиненный ущерб по ст. 293 ТК РФ по основанию ненадлежащего хранения имущества работодателем, работнику нужно будет доказать, что работодатель ставился им в известность о ненадлежащем хранении. Например, представить нотариальный протокол осмотра доказательства – переписки с работодателем (в суде придется также запрашивать информацию от оператора сотовой сети о принадлежности номера), либо доказательства направления письменных уведомлений по адресу работодателя в трудовом договоре (почтовые опись вложения и квитанция об отправке).
ВАЖНО: упущенная выгода (неполученные доходы) не могут быть взысканы с работника.
Определение круга сотрудников, которые несут полную или ограниченную мат. ответственность
По закону работник несет ограниченную материальную ответственность. Она ограничивается размером средней месячной заработной платы (ст. 241 ТК РФ).
Существует специальный Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ о том, с какими конкретно должностями можно заключать договоры полной мат. ответственности (при выполнении каких работ это возможно).
Работник, к которому предъявляются требования о взыскании полного материального ущерба (о привлечении к полной материальной ответственности) вправе оспаривать такое требование в суде и добьется отказа в иске работодателя, если:
- работодатель не заключил с ним договор о ПМО, такого условия нет в трудовом договоре (ТД) (или есть, но работник не зам. руководителя и не глав. бух);
- работодатель заключил договор о ПМО или внес условие в ТД, но Перечень этого не предполагает.
ВАЖНО: Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
Преступление подтверждается вступившим в законную силу приговором суда. Административное правонарушение – вступившим в законную силу постановлением.
Умышленное причинение вреда может подтверждаться объяснениями работника, его показаниями. Умысел – форма вины, при которой работник осознавал общественную опасность (опасность последствий) своих действий и сознательно желал наступления таких последствий.
Для привлечения работника к материальной ответственности работодатель ОБЯЗАН провести служебную проверку для выяснения размера ущерба и причин его возникновения. В этих целях может создаваться комиссия. В комиссию могут привлекаться специалисты (ст. 247 ТК РФ). Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Форма акта о служебной проверке оформляется свободно, но к примеру форма акта о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) утверждена (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73). И применять придется именно данную форму.
Порядок проведения служебного расследования
Срок проведения служебного расследования законом не определен. Начать его лучше сразу после выявления факта ущерба.
· фиксируется факт причинения ущерба и выявляются его причины;
· выявляются виновные лица и свидетели;
· определяется размер ущерба и его последствия (ст. 246 ТК РФ);
· собираются необходимые документы;
· решается, нет ли обстоятельств, исключающих вину работника (ст. 239 ТК РФ).
1. Необходимо издать приказ о проведении служебного расследования. Желательно сформировать комиссию, в которую включить не менее 3-х работников, имеющих соответствующие знания и навыки.
2. Истребовать объяснения от работника (уведомление об истребовании).
3. Составляется акт служебного расследования.
Если действия работника, по которому проводится проверка, подпадают под состав преступления, на основании акта служебного расследования и приложений к нему может быть составлено заявление о преступлении
Для того, чтобы привлечь работника к ПМО необходимо:
1. Помимо непосредственно договора о ПМО необходим приказ о назначении материально-ответственного лица (МОЛ), составленный от той же даты. Приказ составляется работодателем в произвольной форме.
2. Договор или условие о ПМО;
3. Акт о получении работником материальных ценностей, за которые он несет ответственность;
4. Установленный в предусмотренном законом порядке факт утрат переданных ценностей;
5. В ходе проведенного расследования по факту утраты материальных ценностей установлено наличие вины работника (ст. 233 и 248 ТК РФ);
6. Нет крайней необходимости, необходимой обороны, нормального хозяйственного риска, непреодолимой силы, работодатель надлежащим образом хранил вверенное имущество;
7. Работнику более 18 лет или имеется явный умысел на причинение вреда, либо судебный акт;
8. Работодатель принял решение о взыскании (не отказ);
9. Срок исковой давности по взысканию материального ущерба не истек. для взыскания суммы в размере, не превышающем среднего заработка по распоряжению работодателя, – один месяц (ст. 248 ТК РФ); для взыскания в судебном порядке – один год со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Как заключить договор о полной материальной ответственности
Типовая форма утверждена Постановлением Минтруда от 31.12.2022 № 85. По данному соглашению Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Работник будет обязан:
- в том числе вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
- участвовать в проведении инвентаризаций.
Работодатель обязуется в том числе:
- знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников (сделать это лучше всего путем составления памятки, за получение которой работник распишется на экземпляре работодателя);
- проводить инвентаризации;
Договор о ПМО составляется в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, другой – в личном деле у работодателя.
Поскольку форма договора предусмотрена постановлением исполнительного органа гос. власти требуется сделать отсылку на него (на используемую форму).
ВАЖНО:
Коротко:
Использование формы является обязательным, поскольку документ является первичным учетным документом и разработан федеральным органом власти.
Обоснованно:
В связи с вступлением Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с 01.01.2013 в силу формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (см. информацию Минфина России № ПЗ-10/2012), в том числе типовая форма договора о полной материальной ответственности. Если форма договора о ПМО не будет соответствовать указанной, работник может оспаривать ее.
К ПМО привлекаются в соответствии со ст. 243 ТК РФ работники, если:
1. Вред причинен умышлено (доказывается проведением служебного расследования);
2. Вред причинен в алкогольном или ином опьянении (проводится медицинское освидетельствование и служебное расследование);
3. Вред причинен в результате преступных действий, установленных приговором суда (до вступления в законную силу приговора суда не будет возмещения);
4. Вред причинен в результате административного правонарушения (постановление суда, вступившее в законную силу);
5. Вред причинен в результате разглашения сведений, составляющих коммерческую, служебную, иную тайну (соглашение с работником о неразглашении, служебное расследование);
6. Работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей (фиксация факта ущерба в моменте).
Также основанием для ПМО будет недостача материальных ценностей, переданных на основании специального письменного соглашения. Письменное соглашение о ПМО можно заключать, если такие ценности в действительности передаются и работник включен в Перечень.
Конкретные случаи ПМО могут быть предусмотрены федеральным законом.
Таким образом, обязательные условия наступления материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба перечислены в ст. 243 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежат.
Риски не заключения договора о ПМО: Если умысла не будет (недостача по легкомыслию, небрежности), к полной ответственности будет не привлечь.
В соответствии с Постановлением Пленума № 52 соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности относится к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя.
ВАЖНО: Договор о ПМО может быть заключен одновременно или после трудового.
В целях учета договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности в организации может вестись книга учета договоров о полной материальной ответственности.
Коллективная (бригадная) мат. ответственность
В случаях, когда невозможно разграничить ответственность и достоверно установить, кто именно допустил ущерб (может его допустить), закон предоставляет возможность заключать договор о коллективной (бригадной мат. ответственности) (ст. 245 ТК РФ). Соглашение заключается между работодателем и всеми членами бригады (коллектива).
Для того, чтобы избежать полной мат. ответственности, конкретный сотрудник – член бригады, должен доказать отсутствие своей вины.
Обычно такие соглашения распространены в бригадах складских работников.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Таким-образом, ст. 245 ТК РФ исключает солидарную ответственность. В бригадной полной мат. ответственности необходимо учитывать степень вины каждого.
Получите комплексную письменную юридическую консультацию на Ваш вопрос
Стоимость: 1 000 рублей.
Срок: 1 рабочий день с момента оплаты.
Как получить: пишите вопрос в телеграмм t.me/Aleksey_Help
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
- Подробное письменное разъяснение по Вашему вопросу;
- Отсылки к нормам права;
- Отсылки к судебной практике (при наличии и целесообразности);
- Формы документов (образцы заявлений, ходатайств, исков, соглашений/договоров, пр. по необходимости);
- Вся переписка сохраняется в Вашем Telegram-чате с персональным юристом, готовым рассматривать и иные Ваши обращения как от уже действующего клиента;
- Фиксация всех шагов (этапов) решения проблемы: алгоритмизация решения Вашей ситуации;
- Ответы на 10+ дополнительных смежных с основным вопросов (устно или в чате);
- Скидки для пакетных (комплексных, сложных) задач и вопросов;
- Все советы реальны к претворению, не дается не существующих перспектив (реальная оценка положения дел, честь с клиентом);
- Вы получаете персональное знакомство с исполнителем, Вам не отвечает бот или студент юр.фака, юрист в декрете;
- Доступ в правовым системам;
- Шифрование данных (работа в мессенджере «Telegram»);
- Если ответ не будет мотивированным и квалифицированным – возврат денежных средств.
С Уважением, t.me/Aleksey_Help
Подписывайтесь на канал! 👍
Обращайтесь с Вашими юридическими вопросами: t.me/Aleksey_Help
Требуется помощь с составлением договора? А может - претензий, жалоб, исков, апелляционных жалоб, ходатайств, иных процессуальных документов? Напишите: t.me/Aleksey_Help
Успехов!