Суд устанавливает факт возникновения каких-либо отношений между истцом и ответчиком.
Затем суд сравнивает возникшие отношения с трудовыми и гражданско-правовыми.
Для признания фактических сложившихся между сторонами отношений трудовыми, они должны обладать признаками трудовых отношений.
ВАЖНО: при рассмотрении дел об установлении факта трудовых отношений суд обязан не только давать оценку письменным доказательствам, представленным в материалы дела, но и в действительности устанавливать, наличествовали ли признаки трудовых отношений.
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Признаки трудовых отношений предусмотрены в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
Признаки трудовых отношений:
1. Основаны на соглашении.
2. Личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы).
3. Работа совершается в интересах работодателя.
4. Работа совершается под контролем работодателя.
5. Работник подчиняется ПВТР.
6. Работодатель обеспечивает условия труда.
7. По трудовому договору работу обязан предоставить работодатель.
8. Работа должна соответствовать трудовой функции.
9. Отношения между сторонами носили деловой характер.
В определение понятия трудового договора включен термин «трудовая функция», под которой понимается работа по определенной профессии, специальности, квалификации или в определенной должности (см. ст. 15 ТК). Профессия - это вид трудовой деятельности работника, требующей специальных навыков и соответствующих знаний (например, строитель, врач).
Штатное расписание позволяет установить должности, существующие в организации. Если существует определённая должность, вполне возможно трудоустройство на нее.
По итогу анализа штатного расписания может производится связка должности едиными квалификационными справочниками и проф. стандартами.
Выполняемую фактическую работу связывают с ЕКС, ЕКТС, проф. стандартами (указанием должностных обязанностей), наличием у работника того или иного образования (связка к квалификационным требованиям).
Отсутствие должности в штатном расписании само по себе не может быть основанием для отказа в признании отношений трудовыми. Должны учитываться признаки трудового договора. Работник выполняет заранее обусловленную (знаниями, навыками, квалификацией, заданиями) трудовую функцию, подчиняется работодателю и действует в его интересах, подчиняется ПВТР (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Обстоятельствами, имеющими юридическое значение в деле о признании фактических отношений трудовыми:
1. Работник подчинялся ПВТР;
2. Отношения носили деловой характер (нотариально заверенная переписка, протокол осмотра вещественных доказательств);
3. Работник имел доступ на территорию (заявки на оформление допуска, журналы учета прибывших лиц с пропускных охранных пунктов, необходимо заявлять ходатайство об истребовании таких доказательств);
4. Факт того, что истец был фактически допущен (договор ГПХ, показания свидетелей, запись в трудовой книжке в отсутствие ТД).
5. Факт поиска работы (протокол осмотра вещественных доказательств: страниц с hh.ru и пр.).
Профессия не тоже самое, что должность
Согласно п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Отсутствие трудового договора по ч. 2 ст. 67 ТК РФ означает необходимость работодателя при фактическом допуске работника к работе оформить ТД в письменной форме в трехдневный срок.
С момента признания отношений трудовыми истец вправе:
- требовать взыскание заработной платы;
- предоставления и оплаты неиспользованных отпусков;
- применять нормы ТК РФ к отношениям (предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями) (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 31-КГ13-8).
Получите комплексную письменную юридическую консультацию на Ваш вопрос
Стоимость: 1 000 рублей.
Срок: 1 рабочий день с момента оплаты.
Как получить: пишите вопрос в телеграмм t.me/Aleksey_Help
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
- Подробное письменное разъяснение по Вашему вопросу;
- Отсылки к нормам права;
- Отсылки к судебной практике (при наличии и целесообразности);
- Формы документов (образцы заявлений, ходатайств, исков, соглашений/договоров, пр. по необходимости);
- Вся переписка сохраняется в Вашем Telegram-чате с персональным юристом, готовым рассматривать и иные Ваши обращения как от уже действующего клиента;
- Фиксация всех шагов (этапов) решения проблемы: алгоритмизация решения Вашей ситуации;
- Ответы на 10+ дополнительных смежных с основным вопросов (устно или в чате);
- Скидки для пакетных (комплексных, сложных) задач и вопросов;
- Все советы реальны к претворению, не дается не существующих перспектив (реальная оценка положения дел, честь с клиентом);
- Вы получаете персональное знакомство с исполнителем, Вам не отвечает бот или студент юр.фака, юрист в декрете;
- Доступ в правовым системам;
- Шифрование данных (работа в мессенджере «Telegram»);
- Если ответ не будет мотивированным и квалифицированным – возврат денежных средств.
С Уважением, t.me/Aleksey_Help
Подписывайтесь на канал! 👍
Обращайтесь с Вашими юридическими вопросами: t.me/Aleksey_Help
Требуется помощь с составлением договора? А может - претензий, жалоб, исков, апелляционных жалоб, ходатайств, иных процессуальных документов? Напишите: t.me/Aleksey_Help
Успехов!