В Суворовском межрайонном суде рассмотрели гражданское дело по иску Ф. к ООО «Радужная ферма» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда и суммы незаконного удержания из зарплаты. Об этом сообщает УСД по Тульской области.
Истец указала, что работала в компании в должности - оператор по уходу за животными. Трудовой договор в письменной форме и договор о материальной ответственности с истцом не заключался. С приказом о приеме на работу женщину не знакомили. При этом сведения о приеме на работу были внесены в ее электронную трудовую книжку. В обязанности женщины входило - кормление, дойка коз, уборка мест их содержания, наблюдение за состоянием здоровья животных, а также выполнение другой технической работы по уборке и содержанию зданий и территорий в организации.
Отмечается, что в случае если козы заболевали маститом, их начинали лечить антибиотиками. Заведующей фермой было сообщено Ф. о том, что молоко, надоенное от больных коз, считается непригодным для употребления в пищу людям. Оно сливалось в отдельную емкость, а потом утилизировалось - выливалось на землю. В связи с этим, истец предполагала, что указанное молоко не имеет никакой материальной ценности. Во время одной из смен она подоила больных коз. Часть молока решила взять себе для использования в личном подсобном хозяйстве - на корм скоту и собаке. Заведующая предприятием, уточняется, знала о том, что истец взяла себе молоко, однако никаких претензий по этому поводу не предъявила.
В этот же день заведующая попросила от работницы объяснение и сообщила, что директор предприятия принял решение не оплачивать смену, в которую она взяла молоко. Через день Ф. узнала от коллеги, что уволена, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись. Однако с приказом об увольнении ее не ознакомили.
Истец просила признать незаконным приказ ООО «Радужная ферма» об увольнении; изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию», взыскать с ответчика незаконно удержанную сумму зарплаты, компенсацию за время вынужденного прогула, а также выплатить 100 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.
В итоге стороны заключили мировое соглашение. Компания должна выплатить истице 7 117 рублей за работу в ноябре, а также компенсировать 14 000 рублей судебных расходов. Также суд изменил основание для увольнения - «по собственному желанию».
Уточняется, что мировое соглашение было заключено и с еще одной бывшей работницей, уволенной по той же причине.