Собеседования при приеме на работу это всегда стрессовый момент, и иногда бывает трудно понять, как ответить на общие вопросы собеседования так, чтобы произвести впечатление на интервьюера. В этой статье я рассмотрю 10 сложных вопросов, звучащих на собеседованиях, и как на них следует отвечать.
Расскажите о себе
Этот вопрос часто используется в качестве "ледокола" для начала собеседования. Однако не обманывайтесь его простотой. Ваш ответ должен быть кратким и подчеркивать ваши соответствующие навыки и опыт. Вы можете начать с краткого описания вашего образования, предыдущего опыта работы и текущих карьерных целей. И помните, что правило “Все, что вы скажите, может быть использовано против вас” работает и на собеседование. Поэтому не нужно бросаться той информацией, по которой в дальнейшем вы не сможете ответить на уточняющие вопросы.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Изучите компанию до собеседования и выделите для себя причины, по которым вы хотели бы работать в ней. Это миссия компании, культура или репутация? Будьте конкретны в своем ответе и объясните, как ваши навыки и опыт согласуются с ценностями компании. Даже если вам не важна компания, а вы идете на работу ради работы(точнее ради денег, которые вы планируете получать от этой самой работы), прочтите хоть немного о компании, это даст интервьюеру понимание вашей заинтересованности. Тем более в большинстве профилей компании на job-сайтах чаще всего содержится вся нужная информация.
Каковы ваши самые сильные стороны?
Выберите одно или два своих самых сильных своих качества и приведите конкретные примеры того, как они помогли вам достичь каких-то целей на предыдущих местах работы. Ваши сильные стороны должны иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. И помните, важна правда, всегда за основу берем реальность и упаковываем ее для конкретного случая.
Каковы ваши слабые стороны?
Этого вопроса часто боятся, но важно ответить на него честно. Назовите слабые стороны, над которыми вы активно работаете, и объясните, как вы их устраняете. Например, вы можете сказать: "Я склонна брать на себя слишком много дел сразу, поэтому я работаю над улучшением своих навыков управления временем". Главное помните, идеальных людей нет, слабые стороны есть у всех, поэтому ответ, что у вас их нет, значит, что вы не можете трезво оценить себя и ситуацию. Но обязательно все, что вы скажите, подкрепить позитивным руслом и рассказать, что вы делаете, чтобы исправить ситуацию.
Расскажите о случае, когда вы преодолели трудности.
Используйте метод STAR (ситуация, задача, действие, результат), чтобы структурировать свой ответ. Опишите конкретную проблему, с которой вы столкнулись, действия, которые вы предприняли для ее преодоления, и положительный результат, к которому это привело. Как правило, это всегда реальный кейс из вашей практики.
Что вас мотивирует?
Ваш ответ должен отражать ваши личные ценности и то, что побуждает вас к успеху. Это может быть страсть к обучению, желание помочь другим или цель оказать положительное влияние на мир. Помните, что нужно указать именно внутреннюю мотивацию. Ведь, если вы например назовете финансовую мотивацию, это натолкнет на мысль, что если вам предложат больше, вы не раздумывая уйдете. Здорово, если ваша мотивация совпадает с ценностями компании.
Каковы ваши зарплатные ожидания?
Очень сложный вопрос , особенно на какие-то топовые или единичные позиции. Можно сказать так: тот кто первый называет сумму, тот и проигрывает. Изучите рынок по данной должности и используйте эту информацию в своем ответе. Вы можете сказать: "По моему опыту и на основании мониторинга рынка вилка по аналогичной должности составляет от __ и до __. Я готов обсудить конкретный размер зарплаты в рамках этого диапазона, как только мы получим больше информации о должностных обязанностях и моей квалификации". Более подробно мы разберем этот вопрос в отдельной статье
Почему мы должны выбрать именно вас?
Это ваш шанс убедительно доказать, почему именно вы являетесь лучшим кандидатом на эту должность. Подчеркните свои соответствующие навыки и опыт, а также объясните, какой вклад вы внесете в достижение целей компании.
Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
Это распространенный вопрос, особенно для должностей, требующих высокого давления. Опишите конкретную стратегию, которую вы используете для борьбы со стрессом, например, физические упражнения, медитацию или технику управления временем.
Есть ли у вас вопросы ко мне?
Всегда приходите с готовыми вопросами к интервьюеру. Это покажет, что вы заинтересованы в этой роли. Можете спросить о культуре компании, повседневных обязанностях, а также о возможностях роста и развития.
Подготовка к распространенным вопросам на собеседовании имеет решающее значение для того, чтобы произвести впечатление на интервьюера и получить работу. Практикуйте свои ответы, всегда структурируйте информацию и обязательно готовьте собственные вопросы. Немного подготовки и уверенности в своих силах помогут вам успешно пройти следующее собеседование.