Несмотря на то, что у работодателей, как правило, есть свой штатный юрист, с его стороны допускаются такие «ляпы», которые работник может использовать в свою пользу. С дополнительной финансовой выгодой для себя.
1. Неправильное/ незаконное увольнение
При восстановлении работника через суд в связи с незаконным увольнением, работодатель понесёт неоправданные финансовые расходы:
- Уволенному работнику придётся выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула. Несмотря на то, что работник свои трудовые обязанности не исполнял, ему полагается компенсация за период - с последнего дня, следующего за последним рабочим, и до дня восстановления на работе.
Если судом будет установлен факт принуждения работника к увольнению, работника восстановят на работе.
Размер компенсации за период вынужденного прогула рассчитывается путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Уволенный работник также вправе требовать в свою пользу возмещения морального вреда, причинённого ему незаконным увольнением.
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
2. Задержки по выплатам заработной платы, отпускных, окончательного расчёта при увольнении
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Срок выплаты отпускных – не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Срок окончательного расчёта с уволившимся работником по всем причитающимся ему выплатам – не позднее следующего дня после дня увольнения.
За задержку указанных выплат (в том числе и при выплате её в неполном объёме) по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
3. Работника загружают работой настолько, что у него нет времени на обед и отдых
Зачастую, в нарушение трудового законодательства работодатель так загружает своих работников (отдельного работника), что нет времени даже отдохнуть в обеденный перерыв. При этом, оплата времени перерывов на отдых не производится. То есть, в период обеденного перерыва работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности.
В таких случаях работодатель обязан будет оплатить работнику сверхурочную работу.
Поддержите канал - поставь лайк 👍 и подпишись!