Доброго дня, уважаемые. Уже долгое время, что-то около 7 лет, я работаю сам на себя и не работаю по найму. В этом есть много плюсов, но и минусы тоже присутствуют. Но сейчас не об этом. Недавно мы с товарищем вспоминали как в последний раз устраивались на работу по найму и проходили собеседование. На самом деле по нему можно не только делать выводы о человеке, принимаемом на работу, но и о человеке, который это собеседование проводит, ведь зачастую вопросы задаются больше теоретического характера и сразу можно понять работал ли сам человек в этой должности или нет. Я считаю, что собеседование на определенную должность должен проводить именно тот человек, который сам в этой должности работал или работает, ведь только он знает практическую сторону профессии. Ведь бывают случаи, когда человек, устраивающийся на новую работу, всё отлично знает в теории, но на практике эти знания применить правильно не может. И зачем нужен такой работник? А какие самые смешные вопросы задавали
Анекдот: кастинг на должность полицейского, двое провалили, но тут зашел третий и удивил проверяющего.
18 февраля 202318 фев 2023
814
1 мин