"Современная женщина" - легко ли ей живется в рабочем коллективе?
Здравствуйте мои дорогие читатели и уважаемые пользователи! Современная женщина может многое - одной рукой борщ готовить, второй рукой - отчет составлять, в сжатые сроки. Уже исторически так сложилось, что выносливыми являются как раз не мужчины, а женщины. Но меж тем, в трудовых отношениях работодатели могут считать, что женщина может не справиться с той или иной работой, якобы она является для нее очень сложной и трудно выполнимой.
Кто-то из работодателей может считать, что идеальный руководитель это только мужчина, а вот женщина не может управлять коллективом из 1000 человек, и поэтому предпочтение по вакансии отдают мужчине.
С какими видами дискриминации сталкивается женщина на работе?
Хотелось бы отметить, что согласно статьи 3 ТК РФ, дискриминация в трудовых отношениях запрещена, в том числе и по признаку пола.
Выделяю три основных вида такой дискриминации:
- Дискриминация по признаку пола при приеме на работу
Себя вспоминаю)) При собеседовании по вакансии как-то меня потенциальный работодатель спрашивал:
А Вы в декрет не собираетесь?
Мне хотелось ответить будущему работодателю:
"Ну конечно, как выйду к Вам в первый день на рабочее место, так усиленно начну заниматься с*ксом, чтобы поскорее в декрет уйти"... 🤦
Считаю такие вопросы вообще не корректными для дам-соискателей. Может дама вообще не хочет иметь детей. Бывают же такие случаи.
- Притеснение женщин на работе в случае беременности
Так, работодатели могут в каких-то случаях принуждать к оформлению увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию, создают на рабочем месте невыносимые условия. Создать такие невыносимые условия совсем не сложно. В итоге женщина может уволиться. Но беременной работнице можно восстановиться на работе, прокуратура «пальчиком» грозит работодателю в таком случае.
- Стереотипы работодателя
Стереотип о том, что мужчины более предрасположены к руководящим должностям, способствуют "отстранению" женщин от управленческих должностей.
Что такое национальная стратегия действий в интересах женщин до 2030 года?
Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023 - 2030 годы, утверждена распоряжением Правительства РФ и направлена на повышение экономической независимости женщин, обеспечение равных прав и свобод между мужчиной и женщиной.
Разработчики стратегии подчеркивают, что российские женщины ориентированы на полную занятость и карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей. Отмечу, что план реализации Стратегии к сожалению, пока еще не разработан.
Какие профессии запрещены для женщин? Какие нормативные акты регулируют?
На данный момент действует перечень запрещенных для женщин профессий - об это прямо указано в Приказе Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512 н.
Какой это перечень профессий? Перечислять Вам здесь весь список не буду, это очень утомительно и скучно. Можете самостоятельно посмотреть в Интернете, скопировав название Приказа в поисковую строку.
Отмечу, что 06 декабря 2022 года в Госдуму был внесен законопроект о ликвидации списка запрещенных для женщин профессий.
Предлагается признать ст. 253 ТК РФ утратившей силу и исключить из законодательства основания для принятия подзаконных актов, ограничивающих применение труда женщин. Проект разработан в целях устранения профессиональной дискриминации женщин
Источник: Подробнее ➤
Харассмент на рабочем месте: как вести себя в неловкой ситуации, если начальник кроме отчета хочет немного ласки
Домогательства на рабочем месте - одна из интересных фантазий у начальников. Однако сам термин харассмент означает не только сексуальные домогательства на работе, но и психологическое насилие, в том числе, словестные оскорбления.
Дамам можно посоветовать соблюдать дресс-код в компании, исключить слишком короткие юбки и не подчеркивать великолепное декольте. Так, у Вашего начальства соблазна будет по-меньше. Ну а если домогательства продолжаются, женщина не желает соглашаться на любовные утехи в рабочем кабинете, то возможно ситуацию надо обсудить на семейном совете и поменять место работы. Каждая женщина имеет право на уважительное к ней отношение. Против воли ничего не происходит, так-то))
Хотелось бы отметить, что в Уголовном кодексе РФ имеется статья 133, которая предусматривает ответственность за принуждение к действию сексуального характера, в том числе с помощью шантажа и угроз. Но ты попробуй еще докажи, что в отношении тебя такие действия совершались…..
Мнение автора
Современным женщинам бывает не просто выполнять свои должностные обязанности на работе, а если женщина еще и симпатичная - то сплетни и «козни» в коллективе обеспечены. Завистники всегда найдутся.
В любом случае, на работе надо думать конечно о рабочем процессе, а не о том, как отомстить тому или иному персонажу, который распускает сплетни в рабочем коллективе. Сама жизнь "сплетников" накажет, в том числе через их же детей или родственников. Проверено жизненным опытом.
Отмечу, что права женщин должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Дискриминация в сфере трудовых отношений - не допустима. Нельзя принуждать работника женского пола писать заявление на увольнение "типа" по собственному желанию после выхода из "декрета", лишь по надуманной причине, что с маленьким ребенком придется постоянно сидеть на больничных, такая "работница" якобы будет не эффективным сотрудником. Надеюсь, что реализация национальной стратегии действий в интересах женщин поможет в осуществлении защиты прав женщин в рабочих коллективах.
---------------------------
Надеюсь информация была Вам полезной!
С уважением, Дарья Алексеевна!
Фото источник: Яндекс картинки