Как повлияли санкции и уход иностранных компаний на кадровые запросы российского бизнеса, изучили в рекрутинговой компании Get experts. Наиболее заметные изменения произошли в сферах IT и юриспруденции, сырьевой и фармацевтической промышленности, а также в банковской отрасли. Это исследование есть в распоряжении "РГ".
Весной экономика страны в целом и рынок труда в частности находились в состоянии острой неопределенности. Поэтому работодатели занимали выжидательную позицию: заморозили или сократили до минимума проекты по набору персонала, набирая людей только на освобождающиеся и ключевые вакансии. Уже тогда стало понятно, что в новой реальности наиболее востребованными будут специалисты, способные быстро адаптироваться к непредсказуемым изменениям и предлагать альтернативные решения проблем.
С середины июня началось оживление, компании готовы расширять штат. В июле число вакансий стало расти быстрее. Это может говорить о том, что впереди восстановление и оздоровление рынка после кризиса, отметили в Get experts.
Что ждет айтишников
Санкции повлияли на IT-компании по-разному, в зависимости от профиля их деятельности. В результате отрасль в целом не понесла особых потерь.
С одной стороны, компании, которые поставляли или продавали оборудование/софт вендоров, ушедших из России (к примеру, Microsoft, Oracle, SAP, Cisco и так далее), приостановили наем персонала. Некоторые из них были вынуждены вообще приостановить деятельность, поскольку им нужно время, чтобы найти пути развития и новые ниши на рынке.
С другой стороны - компании, которые имеют государственное участие или предлагают продукты, позволяющие отказаться от сотрудничества с западными вендорами, теперь активно нанимают сотрудников, в том числе из фирм первой группы.
Ждать масштабных сокращений, безработицы или иных потрясений айтишникам не стоит, уверены аналитики. Спрос на рынке IT всегда кратно превышал предложение, и бизнес будет до последнего стараться сохранить сотрудников, предлагая релокацию (переезд на новое место жительства) или иные дополнительные возможности. Более того, несмотря на санкции, спрос на российских программистов со стороны зарубежных работодателей остается высоким.
Ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал!
Подписывайтесь на наши группы: