Поисковая строка выдаёт топовые запросы: «как работать с руководителем: деспотом, тираном, хамом, социопатом, диктатором». Существует даже запрос: «Как работать с руководителем-скорпионом?». 70% людей уходят из компании из-за проблем с начальником. На какие фразы и поступки будущего босса обратить внимание при собеседовании, чтоб не работать с руководителем-самодуром.
Всегда ли можно сработаться
Некоторые типы личностей никогда не сработаются. И выхлоп будет нулевой, и жизнь станет адом. Люди при неправильном положении в компании несут деструктивность. Хотя сами по себе они, возможно, неплохие.
Существуют классификаторы по типам и у руководителей, и у сотрудников. Понимание типа собственной персоны и той, которая перед вами – залог успеха работы в команде.
7 типов руководителей из страшного сна.
Диктатор
Власть ради власти. Никакой похвалы, любой промах наказывается, а требования меняются на ходу.
Эгоист
Думает только о собственной выгоде. Подчинённые – инструмент получения личных преференций. Если команда не справляется с поставленной задачей, «элегантно» перекладывает вину на сотрудников.
«Король лемуров»
Корпоративная лента сайта компании должна быть заполнена только его фотографиями. Чужие удачи воспринимает болезненно, не терпит рядом кого-то умнее и ярче себя.
Человек-невидимка
Внезапно появляется, создаёт эффект кипучей деятельности, раздаёт указания и пропадает. Со всеми задачами сотрудники должны справляться самостоятельно.
Патриот
В плохом смысле слова. Считает, что все должны радоваться факту работы в компании, а разговоры о зарплате и повышении – это что-то неприличное.
Эмоционал
Здорово, когда начальник не сухарь. Плохо, когда решения принимаются, не обдуманно и рационально, а по зову сердца.
Король и его свита.
У руководителя есть «любимчики» и все остальные. У тех, кто ему не понравился, нет шансов пробиться.
Когда нужно бежать от руководителя ещё на этапе собеседования
При хорошей наблюдательности тип руководителя и его истинное лицо можно распознать на этапе собеседования. Итак, это не ваша работа, если:
- Руководитель сразу же обращается на «ты». С первых секунд вы «дружище» и «братан». Дружная молодая команда – это отлично, но работа и коллектив не должны заменять личную жизнь и семью. Как откажешь «родственнику» в просьбе задержаться подольше, поработать в праздники или пожертвовать премией.
- Будущий босс норовит произвести впечатление дорогим телефоном, золотым браслетом или того хуже «малиновым пиджаком». Успешного руководителя характеризуют лидерские и организаторские способности, а не модные вещи и аксессуары.
- У руководства наполеоновские планы на будущее, но о прежних достижениях компании сказать нечего. Особенно должно насторожить соискателя предложение пройти платное обучение или купить продукцию фирмы. Если об успехах и достижениях организации нет информации в общем доступе, следует задуматься о надёжности. Может перед вами компания-однодневка или представители сетевого маркетинга.
- Начальник яростно обвиняет в неудачах и провалах бывших сотрудников. Где гарантия, что следующим на кого свалят вину и уволят не будете вы?
- Собеседование превратилось в выступление-монолог руководителя. Ваши вопросы и ответы игнорируются. Остаётся только слушать и кивать. Если вас примут в команду «единомышленников» кто-то должен работать, а не только молча кивать.
Начальник начальнику рознь. Кто-то милый няшка, который войдёт в положение, закроет глаза на опоздание и отпустит пораньше. Кто-то самодур и диктатор, с которым невозможно находится в одном помещении. Если найти верную линию поведения, это облегчит рабочий процесс, даст в будущем возможность карьерного роста.
Сумеете ли вы уживаться с руководителем, можно понять уже на этапе собеседования. Будьте внимательны! Достойные вакансии без диктаторов и самодуров представлены на сайте ALNA.RU в разделе «Работа и вакансии».