Цель большинства молодых людей – закончить учебу и получить хорошую работу. Большинство из них означает теплую и комфортную работу на полный рабочий день. Это первое решение, которое приходит на ум, и в то же время комфортное и удобное. Вы уверены? В этой статье я представляю 7 причин, по которым я устал работать полный рабочий день.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Я устроился на свою первую постоянную работу незадолго до пятого года обучения. Полная занятость в ИТ-компании, молодой перспективный коллектив и т. д. Вроде бы все, что заставляет молодого человека чувствовать себя здесь реализованным. Однако, когда я сидел за своим столом и пялился в монитор, начиная свою первую внутреннюю тренировку, уже тогда какой-то внутренний голос говорил мне: «Какого черта ты здесь делаешь? Для чего все это?" В голове еще были только что закончившиеся каникулы, куча воспоминаний из поездок. Вдобавок к этому осознание того, что отныне каждый день мне придется сидеть на этом месте. Место, которое сейчас кажется мне таким чуждым и с которым я совсем не себя отождествляю.
Да! Это был момент! Ровно в первый день своей постоянной работы я решил, что мне удалось совершить веху в своей жизни, т.е. я устроился на работу. Теперь на горизонте следующая миссия - сделать так, чтобы через некоторое время мне НЕ ПРИХОДИЛОСЬ приходить сюда каждый день!
Я далек от того, чтобы сказать, что время, отработанное на полной занятости, было плохим, потраченным впустую и печальным временем. Да, были интересные, приятные и очень приятные моменты. Однако за следующие 2,5 года работы они не прорвались достаточно сильно, чтобы выбить меня из стремления к цели. Почему это происходит и почему мне надоело работать полный рабочий день? На эти вопросы я отвечу в сегодняшнем посте.
Рекомендуем к прочтению: Как организовать день удаленщику. Инструменты для эффективной работы
Нет гибкости во времени
Первый и, наверное, самый большой минус работы на полный рабочий день — невозможность планировать собственное время так, как хотелось бы. Я не говорю о том, что мы можем решить, предпочитаем ли мы работать с 7:00 до 15:00, или с 9:00 до 17:00, или, может быть, с 8:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед. Хотя даже при штатной работе такого выбора иногда не бывает. Скорее я об этом:
Бывала ли у вас ситуация, когда друг пишет вам: «Слушай! Я еду за город послезавтра на 3 дня, спонтанная поездка, пойдем со мной!”…? Если бы я был честен, я бы сказал другу: «Отлично! Я даже сам думал об этом и очень рад, что вы мне это просто предложили... К сожалению, мне приходится в это время сидеть за компьютером, пить чай и следить за тем, чтобы мои клиенты, которые хотят получить хороший продукт, с которым я себя не идентифицирую, потому что иначе у моего начальника, который мне не является близким человеком, будет нервный день... И тогда я не заработаю денег, которые когда-нибудь... может быть ... Я смогу провести с тобой большое путешествие за город».
Или вы когда-нибудь мечтали о авантюрном кругосветном путешествии? Или хотя бы месячное путешествие автостопом? Ладно… После ухода с работы я не ездил ни в одну из этих поездок… Ну, например, о том, чтобы отправиться в увлекательное волонтерское путешествие, или просто несколько более длительных поездок на лыжах/парусах/палатках/экскурсионных поездках в год… Довольно сложно рассчитывать на полный рабочий день, что начальник скорректирует для нас план отпуска. Пока количество отпуска в использовании достаточно! Это никогда не было для меня
Увлеченным людям просто нужно время, чтобы заняться тем, чем они увлечены. Я думаю, что вообще в жизни проще заработать деньги на свои увлечения, чем найти на это время, когда дела заходят слишком далеко 😉 А зная жизнь, обычно самое интересное предложение или идея о путешествии сталкивают с датой реализации важного проект, в котором вы незаменимы.
Постоянная нехватка времени
Тот, кто никогда не работал полный рабочий день, вероятно, не понимает, насколько это проблематично. Посмотрите на часы работы всех офисов. Не совпадают ли они полностью или почти полностью со средними часами полной занятости? Так когда же вам заниматься официальными делами, если вы можете заниматься ими только во время своей работы?
Если у нас есть понимающий начальник или достаточно гибкий график, мы просто уходим с работы и компенсируем пропущенный час, задержавшись на час дольше в один день. И когда делать больше покупок? Когда идти в парикмахерскую, которая тоже часто работает в одно и то же время? Когда следует допустить работника Кооператива к осмотру газовой установки в нашей квартире? Вы всегда можете провести каждую субботу за своими делами, но так ли уж вам важна такая организация времени?
Зарплата зависит от производительности
В нормальной ситуации все согласятся, что работа заслуживает должного вознаграждения. Возможно, в некоторых компаниях это вознаграждение уместно, хотя установить объективно справедливое вознаграждение, думаю, будет очень сложно.
Я знаю, что есть компании, где можно рассчитывать на прибавку каждые 2-3 месяца, но лично я испытал немного другую систему. Работник мог рассчитывать на повышение только один раз в году – на рубеже календарных лет. Увеличение варьировалось от примерно 8 до примерно 15%. К сожалению, я начал работать в сентябре. Итак, в декабре я узнал, что у меня нет шансов получить повышение до конца следующего года. Конечно, помимо этого, у меня только договор поручения, а для получения прибавки нужен трудовой договор 😉 Конечно, я должен честно отметить, что мне, наверное, просто не повезло - я наткнулся на плохую компанию в этом плане. Сейчас я бы, наверное, убежал оттуда куда-нибудь еще, но с другой стороны, это ведь не было моей целью 😉
Помимо того, как определялась зарплата при полной занятости, меня гораздо больше поразило другое. Были периоды в компании, когда были простои с количеством поддерживаемых проектов. Иногда их было слишком мало, иногда слишком много, а иногда был просто перерыв между окончанием одного проекта и началом другого. Нормальное дело, а что делали в такие периоды простоя в компании? Конечно, вас официально приписывали к каким-то внутренним проектам, хотя и не всегда… Однако всегда приходилось записывать каждый час работы во внутренний журнал и описывать, что вы в это время делали.
Я не знаю, сколько в вас честности и самоотверженности, но спросите себя, что бы вы сделали, если бы вы каждый день в течение 3 месяцев приходили на работу, где вы не получаете ни одного заказа на выполнение, и вдобавок у вас есть безлимитный доступ в интернет и никто не может сказать вам глядя на монитор? Я, например, Я слушал подкасты, один из которых стал для меня прорывом, потому что дал мне бизнес-идею. Именно из-за него я потом ушел с работы…
А теперь самое интересное - за эти 3 месяца чтения тревел-блогов, прослушивания подкастов, ведения собственных проектов и т.д., конечно же, я получил ровно такую же зарплату, как и за последующую тяжелую, требовательную, а порой и стрессовую работу на клиент. Я знаю, что так и должно быть, и лучшего решения для этого нет... Но я здесь не для того, чтобы искать решения. Я просто хочу показать вам, как глупо иногда работать полный рабочий день.
Недостаток мотивации
Если вы читали предыдущий пункт, то теперь подумайте, как воспитывают сотрудников в этой или подобной ситуации. Что для них лучше в этой ситуации? Если кто-то увлечен темой, над которой он сейчас работает, или очень заботится о хорошей записи в своем резюме, возможно, этот пункт к ним не относится. Я просто пришел работать в основном за деньгами и развитием. Не всегда речь шла о развитии в той области, в которой я работал 🙂 В конечном счете, такие 3 месяца оплачиваемой работы я помню достаточно хорошо 😉 Конечно, 3 месяца тяжелой стрессовой работы для клиента тоже были интересным опытом. Однако люди по натуре ленивы и любят проводить время, занимаясь тем, что им хочется… Что, если они будут получать за оба периода одинаковую зарплату? Или, может быть, даже такой же рост в конце года?
Поработав некоторое время и заметив некоторые механизмы, я пришел к печальному выводу. Он сказал, что именно эта работа на полный рабочий день — это то место, где не стоит перенапрягаться. Может быть, если бы моя оплата зависела от производительности? Или если бы я имел хотя бы минимальную долю в прибыли всей компании? Наверняка тогда я бы больше прочувствовал на практике слова, которыми меня приветствовали в компании - "Добро пожаловать на борт". В системе, в которой я оказался, я не чувствовал особой мотивации заботиться о наилучшем курсе этого корабля. Потому что что я получу от этого?
Ощущение, что застрял на одном месте
Вы знаете, что такое пассивный доход? Это ситуация, при которой однажды выполненная работа приносит вам постоянный доход независимо от того, продолжаете ли вы ее делать или нет. Короче говоря, работа на полный рабочий день дает ровно 0,00 злотых пассивного дохода. Я не учитываю здесь проценты по банковским вкладам, которые в противном случае только покрывают убытки, вызванные инфляцией. Работа на полный рабочий день — это обмен вашего времени на деньги. Но что мы будем иметь, когда уйдем с этой работы? Можно ли сказать, что мы что-то построили? Что мы пришли к тому, что теперь принадлежит нам?
На мой взгляд, ничего более неправильного быть не может! Выполнив эту часто утомительную и утомительную работу, мы получаем после нее круглый ноль. Нам все равно придется делать то же самое, а именно обменивать свое время на деньги. Только в другой компании, может быть, в более интересной форме или более эффективным способом. Однако с точки зрения того, как это работает, вообще ничего не изменится. Закончив работу, мы находимся точно в той же отправной точке, что и до ее начала.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Работа на кого-то другого
Вы лично знаете владельца компании, в которой работаете? У вас с ним личные отношения? Есть ли что-то, что заставляет вас заботиться о его успехе? Мой единственный контакт с владельцем компании, в которой я работал (2,5 года!) был в следующей ситуации: Было 16:30. Я заканчивал работу в 17:00, а потом собирался ненадолго пойти домой. Там быстро ем и иду на репетицию в 18:00 с группой, в которой я преследовал свои истинные увлечения. В клиентской базе данных возникла проблема, которую я пытался решить. Мне пришлось это сделать, потому что человек, ответственный за этот проект, был в командировке. В разговоре с этим человеком я ясно дал понять, что не могу остаться сегодня, чтобы попытаться решить эту проблему. Потребовалось около 2 часов дополнительного времени.
Через несколько мгновений снова зазвонил телефон — коллега, отвечающий за проект, сказал мне, что говорил с владельцем компании, и он согласен с тем, что мое рабочее время подходит к концу, но если я хочу уйти в обычное время, он хочет знать, по какой причине я не могу оставаться в нерабочее время... Конечно, я отказался от этой идеи, потому что чувствовал, что это может быть мой последний день в этой компании... Как вы можете догадаться, эта ситуация ничуть не повысила мою мотивацию, как раз наоборот 😉 Я, конечно, и здесь не критикую хозяина - наверное, ему была важна ситуация, и с той должности, на которой он проработал годами, он имел право разрешить ситуацию таким образом.
За время своей постоянной работы я прочитал много историй людей, которые делают что-то интересное в своей жизни. Они путешествуют автостопом, ведут собственные проекты, строят что-то свое, переживают приключения... А что я испытываю на работе? Что бы (или почти все) я ни делал в нем, это все равно будет частью истории компании, в которой я работаю, а не моей личной истории. Я работаю здесь ради интересной истории компании, истории владельца, которого я обычно даже не знаю, и ради его личного успеха, а не ради моей личной интересной истории и приключений.
Я ничего не строю для себя, потому что после ухода из компании все, что я делал в этой компании, сразу переходит к ее владельцу. У меня остались только деньги... Но разве деньги и их зарабатывание - смысл жизни? Через какое-то время я предпочту рассказать детям о каких-то этапах своей жизни, о взрослении, о построении собственной истории и связанных с ней интересных приключениях. И я не хочу, чтобы это была просто история о новых клиентах и нескольких прибавках.
Низкие возможности проверить другие жизненные идеи
Естественно, работая регулярно по 8 часов в день, в нашем распоряжении остается мало времени. Большая часть жизненной энергии также истощается в течение этих 8 часов. Скорее, мало у кого еще хватает самоотверженности и дисциплины, чтобы попытаться создать свой бизнес параллельно с основной работой. В конце концов, где время для друзей и для развития собственных увлечений? Кроме того, рискну сказать, что чем дольше вы работаете полный рабочий день, тем больше вы попадаете в своеобразную спираль. Я бы назвал это спиралью собственного заработка (точнее, сопутствующих расходов) или спиралью постоянно растущей зоны комфорта. Чем больше денег дает нам работа на полную ставку, тем труднее нам от нее отказаться, потому что более высокий заработок обычно предполагает постепенное увеличение ежемесячных расходов.
Кроме того, будет сложно принять решение уйти с постоянной работы, которая, например, приносит 250 000 руб., потому что трудно найти другой способ быстро заработать. С этой точки зрения, пока вы мало зарабатываете, легче принять решение искать свой собственный, зачастую лучший путь. Чем выше заработок, тем выше уровень жизни (по крайней мере, на первый взгляд — из-за нехватки времени!), тем больше финансовых обязательств и, следовательно, больше усилий, вложенных в решение измениться, выйти из зоны комфорта.
Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также будем делиться своей аналитикой IT рынка.