Конечно, изначально согласовывается решение по принятию человека на работу (на соответствующую должность), а после следует документальное оформление:
- Первым делом, будущий сотрудник пишет заявление о просьбе трудоустройства;
- После подписания заявления нужно предоставить такой список документов:
- некоторое число фотографий (размером как на паспорт);
- нужное количество ксерокопий паспорта;
- если есть в наличии трудовая книга;
- при наличии пенсионного свидетельства, также следует его предоставить (и нужное число копий);
- если есть воинский билет;
- всевозможные ксерокопии документов о полученном вами образовании (аттестаты, свидетельства);
- ксерокопия модификационного кода;
- справки с предыдущих мест работы форма 2-НДФЛ;
- также нужно заполнить специальную анкету сотрудника;
- если есть в наличии, необходимо предоставить свидетельство, подтверждающее наличие у вас детей.
Перед подписанием трудового договора, работодателю необходимо ознакомить будущего сотрудника с деталями и моментами трудового распорядка и некоторыми другими подобными документами.
Затем бухгалтер составляет приказ о принятии сотрудника на работу и даёт ему табельный номер, также должна быть оформлена личная карточка.
Все предоставленные сотрудником документы подшиваются, и будут хранится в специальной папке в архиве.
В трудовую книжку руководство работника заносит соответствующую запись о его приёме на работу.
Если трудовой книжки нет у будущего сотрудника, то работодатель оформляет её. Предварительно человек, устраивающийся на работу должен написать соответствующее заявление.
В конце процесса устройства на работу заключается Трудовой договор. В дальнейшем, в бухгалтерии будет находится копия личного дела работника и вестись учёт всех его налоговых выплат.