Бывало ли у вас так, что вы договорились с работодателем на первом собеседовании о следующих этапах отбора, прошли их почти и все и вдруг вам отказали? Такая же история произошла с одним из моих читателей. Давайте посмотрим, что же случилось?
Начну с письма Александра, которое он мне написал:
Ирена, добрый день
Со мной приключилась очень интересная ситуация, возможно упомянете в свое блоге)))
Вчера со мной связалась крупная компания с вакансией коммерческого директора. Компания с выручкой 2,5 млрд и с планами на 2023 вырасти до 3,5 млрд рублей.
Пообщались мы с Директором по персоналу, получил сразу же положительную обратную связь и был приглашен сегодня на ассессмент по компетенциям.
Ассессмент проводит независимая организация у них в офисе, длится он около 6 часов у них в офисе. Приехал к назначенному времени. Там уже присутствовала ассессмент команда из 4 человек плюс исполнительный директор, собственник, директор по персоналу и 6 финальных кандидатов, включая меня.
Ассессмент проходил одновременно со всеми кандидатами (впервые у меня такое). Нас помещали в разные рабочие ситуации, как стандартные так и нет, ассессмент команда наблюдала за нами и отмечала информацию в своих чек-листах.
По итогам ассессмента попросили остаться троих, включая меня. И сразу же позвали меня на еще одно собеседование с собственником и исполнительным директором, на собеседовании присутствовал также директор по персоналу и руководитель ассессмент команды. Собеседование длилось еще 2 часа.
Итог: через час после собеседования мне позвонил руководитель ассессмент команды, сообщил что из всех 6-ти претендентов у меня НАИВЫСШИЙ БАЛЛ по компетенциям, что собеседование прошло ОТЛИЧНО (!) . Было довольно приятно услышать оценку независимого эксперта, с учетом того что на ассессменте присутствовали 2 кандидата из крупных международных компаний. Однако...
Однако собственник поставил задачу искать кандидатов дальше..... Она и директор по персоналу расстроены, она кстати позвонила тоже чуть позже, по их мнению я прекрасно им подхожу. Но вот собственник уперся!!
Подскажите из вашего богатого опыта, что это было?
Я тут прочитал вашу статью про "мне бы такую, но с перламутровыми пуговицами", это из этой серии? Зачем тогда ассессмент?
Я так понимаю ассессмент проводится в том числе чтобы уйти от субъективизма в оценке претендента. Вообщем с одной стороны мне греет душу что я "молодец" и по оценке независимых экспертов я лучший и обошел даже двух международников а с другой осадок что результат то не достигнут!!!
Конечно основной проблемой о которой я часто говорю ТОП-кандидатам является неоднозначный подход собственников к подбору.
Разные были случаи на моей практике. Были ситуации, когда собственник очень большой производственной компании отчаянно добивался у ТОП-кандидата из крупнейшего ритейла страны почему тот не пошел к собственникам и акционерам выяснять и добиваться решения своего вопроса, а просто принял решение покинуть компанию, когда посчитал, что пришло время.
Те кто хорошо знаком с большим ритейлом поймут, что это практически невозможно в таких случаях. Были ситуации, когда собственник искренне интересовался детьми и семейным положением соискателя, а остальные, рабочие вопросы его не интересовали совсем.
У собственников вообще очень разные подходы к вопросам интервью. И связано это с разными причинами. Взглядами на бизнес, на личность, на профессионализм. И часто собственники ищут того самого "единорога" или того самого "волшебника", способного вылечить "всё что угодно".
Что после этого бывает, вы знаете, повторяться не буду. В данном конкретном случае также явно имела место субъективная оценка Александра, как кандидата со стороны ЛПР, а точнее собственника. Скорее всего это говорит о том, что собственнику не хватило в кандидате синергии или чего-то, что ему обязательно нужно на этой роли, однако он это либо не разглядел, либо не увидел, либо не захотел.
Но об этом мы с вами скорее всего конечно уже не узнаем..
А вы как считаете?
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru или приходите в мой Телеграмм-канал: https://t.me/irenaivanova_official
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.