"В аудиторско-консалтинговом бизнесе мы не наблюдаем лавинообразного снижения количества вакансий. Предложений стало меньше, но ненамного. В отличие от "тучных допандемийных лет" сейчас компании не могут позволить себе набирать персонал впрок и закрывают только действительно горящие вакансии. Можно констатировать, что из-за отъезда значительного количества специалистов за рубеж в консалтинге обострилась борьба за человеческие ресурсы. Консалтиновые компании частично удовлетворяют кадровый голод набором молодежи", - описала Forbes ситуацию на рынке труда HR-директор аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Попова.
Подробнее:
https://finexpertiza.ru/solutions/actual-topics/defitsit-kadr-konsalt/
"В аудиторско-консалтинговом бизнесе мы не наблюдаем лавинообразного снижения количества вакансий. Предложений стало меньше, но ненамного. В отличие от "тучных допандемийных лет" сейчас компании не могут позволить себе набирать персонал впрок и закрывают только действительно горящие вакансии. Можно констатировать, что из-за отъезда значительного количества специалистов за рубеж в консалтинге обострилась борьба за человеческие ресурсы. Консалтиновые компании частично удовлетворяют кадровый голод набором молодежи", - описала Forbes ситуацию на рынке труда HR-директор аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Попова.
Подробнее:
https://finexpertiza.ru/solutions/actual-topics/defitsit-kadr-konsalt/
