Согласно результатам опроса, проведенного сервисом по поиску работы Superjob, только 4% россиян работают лучше после того, как получат разнос от начальства. Работоспособность остальных либо не меняется вовсе, либо становится хуже.
На мой взгляд эта тема (с разносами) совершенно абсурдная. Абсурдность ее заключается в том, что в большинстве случаев нагоняи носят нереальный, неадекватный характер, производятся в унизительной для сотрудника форме, и коррелируют в этой части с пониманием стрессоустойчивости. То есть, типа сотрудник должен быть стрессоустойчивым и поэтому на него можно наехать. Это первое.
Второе. С точки зрения психологии это уже давно подтвержденный факт, что для того, чтобы сотрудник работал хорошо, его надо хвалить. Система наказаний никогда этот вопрос не решала, а система поощрений — всегда.
Третье. За долгие годы, десятилетия и столетия мы накопили опыт в этой части негативный. Он коррелирует у нас со сложностями в детстве: когда нас ругают повсеместно не только родители, но и в детском саду воспиталка, и в школе училка, их иначе не назовешь. Особенно если начальник — женщина, а подчиненный — мужчина. В системе образования у нас как раз засилье именно женское.
А насчет того, что люди даже не реагируют — это и есть та самая защитная реакция, к которой нас и призывают специалисты, говоря, что самое правильное — такие эмоции сдерживать, потому что именно это вроде как спасает психику. Хотя на самом деле это не совсем так.
А что мотивирует вас работать эффективнее?
