Найти тему

Повез больную мать в другой город и был уволен за прогул. Что решил суд.

Работник, назовем его Артем, купил билеты в столицу, чтобы отвезти больную мать на обследование.

Артем был самым младшим в семье, но вырос не избалованным, напротив всегда старался заботиться о родителях, интересовался, полон ли у них холодильник. Семья не была особо богатой, поэтому забота измерялась не курортами, а полнотой холодильника.

Еженедельно Артем навещал родителей, порой в ущерб личной жизни. Мать старалась не жаловаться на здоровье, но с возрастом оно подводило все больше и больше.

Начальство строго блюло правила трудового распорядка, поэтому отпроситься Артему удавалось нечасто.

Благо, работал он в организации, имеющей отношение к поликлиникам и больницам. Немного использовав связи и много - знания, Артем получил для мамы заветное направление в столичную клинику. Сколько было в семье радости, наконец-то, любимая мама снова будет здорова.

Но поехать мама одна не могла, да и престарелый отец не был ей в помощь. Оставалась надежда на Артема. Родители ничего ему не говорили, а не надо было, сын понимал все сам.

Полный надежды на понимание руководства, Артем сообщил о необходимости сопровождать мать на лечение.

Руководство напомнило Артему о правилах внутреннего трудового распорядка и о том, что его время отпуска по графику еще не пришло.

Все прекрасно понимая, непосредственный руководитель предложил "переписать" направление и согласовать лечение матери с датами отпуска (издевка же)

Артем до последнего сомневался в том, что сможет сопровождать маму, позвонил братьям, но везде получил отказ. До последнего сомневаясь в своих действиях и в себе, Артем уже накануне, перед вылетом передал руководству заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией.

Руководство заявление не согласовало и расторгло трудовой договор за прогулы.

Делать нечего, неконфликтный Артем обратился в суд. Наверное, не столько с целью продолжить работу в этом коллективе, сколько с целью получить справедливую компенсацию.

Суды признали увольнение незаконным, так как сотрудник отсутствовал по уважительной причине и попал в тяжелую жизненную ситуацию. Артем был вынужден сопровождать мать в поездке, чтобы ей поставили диагноз и назначили лечение.