На этой неделе президентом был подписан закон с поправками в ТК РФ, которые позволяют заключать трудовые договоры онлайн.
Согласно документу во второй главе ТК РФ появится сразу три новые статьи (22.1 - 22.3), которые закрепляют особенности взаимодействия с использованием электронного документооборота.
Благодаря новым поправкам работодателям и работникам теперь не обязательно подписывать трудовой договор на бумаге, а достаточно подписать его электронной подписью (ЭП), в том числе с помощью усиленной квалифицированной ЭП или усиленной неквалифицированной. Причем сделать это можно на нескольких онлайн-сервисах:
- через цифровую платформу «Работа в России», доступ к которой обеспечивается в том числе посредством портала «Госуслуг» (если работодатель применяет эту платформу для электронного документооборота);
- через информационную систему работодателя, если последний применяет ее для обеспечения электронного документооборота.
Все расходы на создание такой информационной системы работодателя, а также создание и хранение электронных документов несет работодатель.
Благодаря новым поправкам, как полагают разработчики законопроекта, гражданам будет проще оформлять свое трудоустройство, особенно тем, кто находятся в разных регионах страны. Это особенно актуально сейчас, когда многие сотрудники и работодатели стали переходить на дистанционный режим работы.
Данные поправки действуют со дня официального опубликования закона, за исключением некоторых его положений. В частности, положения о взаимодействии цифровых платформ с порталом «Госуслуг» применяются начиная с 1 сентября 2022 года.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые важные и интересные события в мире бизнеса.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.