Сегодня многие крупные организации предпочитают обучение сотрудников за свой счет. Плюсов в этом множество – предприятие получит квалифицированного работника со знанием всех тонкостей в своей сфере. При этом, по взаимному соглашению, будущий специалист будет работать на своем месте в счет оплаты затрат. При этом такое повышение квалификации бывает и безвозмездным, что дает большой плюс к портфолио и навыкам работника. В тонкостях ученического договора поможет разобраться трудовой юрист Правовой Культуры.
Трудовой Кодекс РФ гласит, что в случае внезапного увольнения или недобросовестной учебы, сотрудник обязан будет возместить работодателю затраты на собственную учебу. Важно учитывать, что под такую формулировку попадают работники, уволенные только по неуважительной причине. Законом не воспрещается обучение на территории самой организации или в сторонних учебных заведениях.
Обязанности обеих сторон прописываются в ученическом договоре, он должен быть составлен в соответствии с гл. 32 ТК РФ. Важно изучить такой документ как следует или обратиться за консультацией к юристу Правовой Культуры.
В судебной практике встречались случаи, когда организацией были перечислены средства за обучение, но сам работник был уволен, а в договоре не был указан объем ответственности. И в итоге работнику удалось отказаться от возмещения затрат, так как этого пункта просто не было в договоре.
Когда работник обязан возместить затраты на обучение?
Есть определенные условия, когда ученик обязан возместить все траты, понесенные компанией за его обучение:
● Прохождение учебы на самом предприятии (или выдача направления).
● Включение в договор условия об оплате обучения работодателем.
● Увольнение сотрудника по неуважительным причинам до конца срока учебы или без «отработки».
● В процессе учебы работник получал стипендию от организации.
Стоит разобраться подробно, что относится к уважительным причинам для увольнения:
● Рабочий перевод ученика за границу или в другой город.
● Серьезное заболевание, которое делает трудовую деятельность невозможной.
● Избрание на новую должность.
● Ситуация, когда необходимо оказать уход за больным членом семьи (в том числе инвалидом 1 группы).
● Нарушение договора самим работодателем (индивидуального или коллективного).
● Поступление в ВУЗ, аспирантуру, магистратуру и т.д.
В ученическом договоре могут быть указаны и другие причины правомерного увольнения – в каждом случае они определяются индивидуально. Если сотрудник не согласен с решением руководства – он имеет полное право отстаивать интересы через суд.
Как рассчитываются траты на обучение сотрудника
Затраты будут формироваться из оплаты услуг образовательной организации или выплат стипендии обучающемуся. Они могут компенсироваться несколькими способами:
1. сроком отработки на предприятии;
2. полной суммой, потраченной за все время учебы;
3. частично, за счет вычетов из заработной платы.
Чтобы разобраться в тонкостях ученического договора и не подписать его на кабальных для себя условиях – получите консультацию трудового юриста!