Исследовательский центр «Зарплаты.ру» назвал сферы, в которых наблюдается самый значительный спрос на сотрудников. Это рабочий персонал, строительство, продажи, медицина и общепит. Дефицит кадров связан с несколькими причинами. Во-первых, бизнес находится в стадии активного восстановления, а люди, в свою очередь, не склонны менять место работы во время кризиса. Во-вторых, отток трудовых мигрантов дает о себе знать. В-третьих, пандемия совпала с явлением демографической ямы. «За последнее десятилетие население страны в возрасте 20–24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 млн. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция», – говорит директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина.
Многие работодатели находятся в сложном положении, так как в ответ на открытую вакансию получают максимум два резюме, а адекватный уровень конкуренции за место – это до шести соискателей. В такой ситуации компании не имеют широкого выбора, им, наоборот, приходится повышать привлекательность работы у себя всеми способами: от увеличения зарплаты до компенсации всевозможных затрат.
Особо напряженная ситуация сложилась в сфере неквалифицированного персонала. Спрос на курьеров и сильное увеличение их зарплат привел к тому, что люди стали массово уходить в сферу доставки. «В частности, одной из наиболее дефицитных специальностей стали грузчики – мужчины, ранее занятые на этой работе, теперь могут зарабатывать больше курьерами при значительно меньшей нагрузке», – комментирует основатель и управляющий сервисом временных исполнителей GigAnt Денис Решанов.
По материалам сайта iz.ru
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Больше материалов на сайте covid19.fom.ru.
Читайте также:
#работа #занятость #найм #кадры #дефицит