Как то раз, заполняя отчёт по зарплате за прошедший месяц, поймал себя на мысли, что в этом раз мой подчинённый получит зарплату меньше привычной суммы и ему, наверное, будет досадно от этого. Захотелось каким то искусственным способом "дотянуть" до нормы его ЗП, например закрыть побольше авансом. Перед глазами предстала картина: как этот подчинённый приходит домой в день ЗП, его радостно встречают детишки, а их папа грустно сообщает, что в этом месяце они будут выживать. И тут меня осенило: это ведь не моя проблема! Человек получит столько, сколько заработал. Если он работал в полсилы или были ошибки и пришлось тратить время на доработку - это же показатель Его эффективности, а не моей. Со своей стороны я готов отвечать на вопросы, обсуждать, дать ещё работы если нужно. Осталось только разве что за него сделать его работу... Поэтому он должен получить меньше, чтобы задуматься: что́ в его работе так повлияло на зарплату. Подумает и сделает выводы, сделает какие то усилия над собой что