Введены дополнительные гарантии отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних детей. Поправки внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ. Разобраться со всеми новшествами поможет бератор.
Кому расширили перечень трудовых гарантий?
Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ изменил перечни работников, которых можно привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья.
В перечни добавили (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ):
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Обратите внимание: с пяти до четырнадцати лет увеличен возраст ребенка, которого воспитывает родитель без второго супруга (супруги).
Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ внес аналогичные поправки в статью 259 Трудового кодекса.
Это значит, что направить в служебную командировку перечисленных работников можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям.
Также они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку или от привлечения к указанным работам.
Обратите внимание: для инвалидов, направляемых в служебные поездки, предусмотрели отдельные гарантии. Отправить их в командировку можно с письменного согласия и без медпротивопоказаний. Это установила новая часть 2 статьи 167 Трудового кодекса.
Право на дополнительный отпуск «за свой счет»
Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширил перечень отдельных категорий работников, которым коллективным договором можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.
А именно: добавили работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.
Читайте обо всем подробно в бераторе:
Кого направить в служебную командировку
Как привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники
Что признается работой в ночное время
Ограничения по сверхурочным работам
Предоставление отпуска за свой счет