Отношения работодателя с подчиненными никогда не были простыми. Вспомнить хотя бы «Сказку о попе и о работнике его Балде» Пушкина – всё закончилось для попа, нанявшего Балду, очень нехорошо. А причиной всему – жадность.
Такие «попы» и «балды» живут и сегодня. Одни хотят нанять работника за три копейки, а вторые сначала соглашаются, а потом, прочувствовав тяжесть положения, требуют пересмотреть условия договора. Да, тут есть некоторое несоответствие сказке Пушкина – Балда свою часть уговора выполнил. Но три щелчка в нашей современной истории никуда не делись.
Рустам Гатауллин торговал через маркетплейсы товарами из Китая и одновременно вел курсы для тех, кто тоже хотел продавать через популярные онлайн-магазины. Пока он общался с учениками, в торговле его подменял наемный работник.
Работник этот, наверное, получал не так чтобы много или его зарплата давно не повышалась. А, может, человек просто захотел получать больше. Он пошел к Рустаму и, как пишет телеграм-канал Mash, попросил прибавку, но бизнесмен подчиненному отказал. Казалось бы, обыденная ситуация, но вот что было дальше.
Имея все доступы, огорченный сотрудник решил отомстить и сделал 95-процентную скидку на все товары, которые Рустам Гатауллин продавал через Wildberries. Люди разобрали всё и очень быстро.
Кстати, на днях вышел первый эпизод комедийного сериала про такого же обиженного работника. Называется «Один клик».
Убыток бизнесмена составил 6 млн рублей. Не смертельно, как в случае с пушкинским попом, но весьма и весьма болезненно. Теперь делом занимается полиция.
В комментариях же к сообщению о такой необычной «Черной пятнице» подмечено несколько интересных моментов. Например, Айгуль Ахмадеева пишет, что «Если кто-то не оправдал доверия — это не значит, что человек глупый. Это значит, что этому сотруднику доверяли больше, чем он того заслуживал». Да, но эта мысль может быть применима и к работнику, и к работодателю.
Нашлись и люди, которые знают Рустама лично и лестно о нем отзывались (в том числе Айгуль), но их попросили перестать валять дурака: «Рустам, перелогинься». А Владислав поделился негативным опытом работы с Рустамом: «Благодаря его сотрудникам и ему в частности понесли убытки на пару сотен тысяч рублей».
Мораль истории простая. Из-за отказа повысить зарплату мало кто пошел бы на преступление. Либо же разговор проходил в жесткой форме, либо накопились прочие обиды, либо же на работу брались беспринципные люди. Можете выбрать любой вариант или добавить свои.
А вообще, психологи советуют гнать талантливых людей из коллектива – те дурно на него влияют: убытков больше, чем прибыли.