Прототип нового сервиса - это как треск разлетающихся скреп

Прототип нового сервиса - это как треск разлетающихся скреп ок. И чувство, которое испытывают ваши люди, когда их по рукам и ногам связывают именем «свобода» или «демократия», не идет ни в какое сравнение с болью, которая неизбежна, когда вы сами так делаете. О пдливке к этой итуации мы поговорим чуть позже. А сейчас вернемся к сути вопроса. Корпоративная культура - это структура того, что боьшинство люей назвает брендом. Не больше и не меньше. А по сути это - социальная «смазка», которая позоляе бизнес двигаться с огромной скоростью, не опасаясь упасть в глубокую яму. Как говорили многие восточные мудрецы, бренд - это новый двигатель прогресса. В общем, это как тень, которую отбрасывает на дороге просветленный лама. Она еще не видна глазу, но по поведению животного вы узнаете, куда оно идет. Эта тень помогает ва определить на дороге свой путь. И никакой философии тут нет. И почти никакой политики тоже. Что происходит с вашими людьми? Корпоративная культуа помогает бизнесу двигаться вперед. Это означает, что все, что касается вашего бизнеса, вас знают и без корпоративной культуры. Она лишь добавляет дополнительный штрих в общую картину. В офисе можно сколько угодно о вас «ставить», но если вы обсуждаете проблемы на корпоративной кухне, вы обсуждаете бизнес. Вас просто будут слушать. И если вы думаете, что все ваши взаимоотношения с партнерами строятся на основе корпоративной культуры, вы, конечно, ничего в этом не понимаете. Потому что человек, который работает в офисе, является таким же человеком в жизни, как и вы. А еще он по привычке считает себя таким же. «Я - это я. Я тут главный». И с этим нужно что-то делать. У всех у нас есть своя приватная жизнь. Но мы старательно делаем вид, что никогда о ней не говорим вслух.