При оформлении работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Это предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Заключается он в письменной форме, в двух экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй – у работника.
Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, который определен трудовым договором. Если таковой день не обозначен, то – на следующий после вступления договора в силу день (ст. 61 ТК РФ). Иные обязанности указаны в ст. 21 ТК РФ.
Необоснованный отказ в оформлении трудового договора запрещен частью 1 ст. 64 ТК РФ. Исключительно деловые качества должны оцениваться при заключении договора и какая-либо дискриминация запрещена частью 2 ст. 64 ТК РФ, в противном случае работодателю грозит ответственность как административная, так и уголовная.
Административным штрафом от 10 тысяч до 20 тысяч рублей налагаются должностные лица за уклонение от оформления трудового договора или за ненадлежащее его оформление ( часть 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Штраф от 5 тысяч до 10 тысяч предусмотрен для лиц, которые без образования юридического лица осуществляют предпринимательскую деятельность. От 50 тысяч до 100 тысяч – штраф для юридических лиц.
Если человеку предпенсионного возраста необоснованно отказали в приеме на работу либо уволили (ст. 144.1 УК РФ), либо данные действия применили в отношении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст.145 УК РФ), то за это предусмотрена уголовная ответственность в виде обязательных работ на срок до 360 часов.
Без заключения трудового договора работника тоже могут ожидать отрицательные последствия: отсутствие выплат по страховым случаям (больничный, несчастный случай), отсутствие отчислений в пенсионный фонд, вовремя выданная зарплата, в том числе выплаты после прекращения трудовых отношений с работодателем.
В основной массе случаев признать имеющиеся или имевшиеся правоотношения между работодателем и работником возможно только через суд, причем не всегда процессы заканчиваются в пользу работника, т.к. предоставить доказательства об исполнений трудовых функций бывает очень сложно.
Калькулятор расчета компенсации за задержку зарплаты