Работодатель может уволить сотрудников за отказ от прохождения вакцинации от COVID-19, но для этого только постановления главного санитарного врача недостаточно. Об этом в инстаграме сообщила заместитель главы Роспотребнадзора Югры Инна Кудрявцева.
Роспотребнадзор ХМАО получает большое количество обращений от югорчан, которые заявляют о нарушении их конституционных прав, имея ввиду увольнения и отстранения от работы за отказ вакцинироваться.
Инна Кудрявцева заявила, что это не так. И работодатель имеет полное право не допускать сотрудника к работе до тех пор, пока тот не поставит прививку от COVID-19.
«Минтрудом даны разъяснения, как должен действовать работодатель, когда вынесено постановление главного санитарного врача по региону. Одна из ключевых фраз — не менее 80 процентов привитых сотрудников»,заявила замглавы ведомства.
Но работодатель не может увольнять только на основании постановления Роспотребнадзора. На предприятии должен быть создан свой локальный акт — внутренний документ, в котором будут расписаны условия, при которых тот или иной сотрудник отстраняется от работы или может быть уволен.
Иными словами, если на предприятии такого официального документа нет, то и уволить непривитого работника нельзя.
Ранее Александр Гинцбург заявил, что полностью поддерживает идею лишения практики для врачей-антиваксеров.
Материалы по теме:
Число заразившихся коронавирусом в ХМАО превысило 87 тысяч человек
За сутки в Югре зарегистрировано 14 летальных случаев от COVID и 260 новых заражений
Гинцбург о предложении лишать практики медиков-антиваксеров: Полностью поддерживаю!
Важно: Обязательная консультация со специалистом
автор muksun.fm
В Роспотребнадзоре ХМАО назвали условия для увольнения непривитых сотрудников
Если вы еще не подписаны, то подпишитесь на наш канал! Просим Не стесняться нажать «палец вверх» и поделиться статьей с друзьями из социальных сетей.
Просим поддержать наш проект!👍
